UGT-FICA tacha de “antipatriotas y mal ejemplo para la Europa de los derechos” que la Patronal del Metal de Melilla tenga bloqueado el Convenio y congelados los salarios desde hace 10 años

UGT-FICA tacha de “antipatriotas y mal ejemplo para la Europa de los derechos” que la Patronal del Metal de Melilla tenga bloqueado el Convenio y congelados los salarios desde hace 10 años
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lunes 01 de febrero de 2021, 10:54h

“Aunque Melilla está en el continente africano no somos esclavos y la política de eliminación de derechos y bajos salarios de CEME-CEOE es la peor carta de presentación de una Ciudad Autónoma del Siglo XXI” denuncia Abderramán El Fahsi El Mokhtar, Secretario General de UGT-FICA Melilla.

UGT-FICA tacha de “antipatriotas y mal ejemplo para la Europa de los derechos” que la Patronal del Metal de Melilla tenga bloqueado el Convenio y congelados los salarios desde hace 10 años

UGT-FICA ha presentado Conflicto Colectivo contra las patronales del sector de la siderometalúrgica en Melilla por el incumplimiento de su deber de negociar de buena fe un acuerdo sobre subida salarial de las tablas vigentes, que datan del año 2011, y que se han quedado en algunas categorías incluso por debajo del salario mínimo interprofesional, dice el Secretario General de UGT-FICA.

“Es inadmisible e inaceptable que en la Europa de los derechos”, sigue diciendo Abderramán El Fahsi El Mokhtar “el Convenio Colectivo del Sector de la Siderometalúrgica de Melilla lleve congelado y sin actualizar sus tablas salariales desde hace 10 años”

Desde UGT-FICA Melilla denunciamos a estos “patriotas” que se dan golpes de pecho y lo primero que hacen es incumplir la Constitución Española, manifiesta el dirigente Ugetista.

Por otra parte, insiste Abderramán El Fahsi El Mokhtar, lamentamos que la esperanza puesta en el nuevo Presidente de la CEME-CEOE se frustre una vez más y tengamos unos Empresarios que no estén a la altura de la Ciudad Autónoma y no respeten la Ley y la Constitución Española.

Exigimos a la CEOE Nacional que ponga orden en la Patronal de esta Ciudad Autónoma y al Gobierno de España que exija a estos “antipatriotas” que cumplan la Ley, porque aquí no vale la excusa de la COVID porque llevamos 10 años de miseria, dice el Secretario General de UGT-FICA.

Para UGT-FICA la política de bajos salarios tiene poco recorrido y, por tanto, todos debemos hacer una apuesta por dignificar el papel de los trabajadores y contribuir a una imagen de una Melilla del Siglo XXI con dignidad, derechos y salarios adecuados.

Si los trabajadores no cubren sus necesidades básicas y por tanto no llegan a final de mes con sus emolumentos es imposible que consuman y por tanto no se mueve la economía, en cualquier circunstancia, el consumo interno de los habitantes de la Ciudad Autónoma es fundamental para dinamizar la actividad económica, circunstancia que es aún más importante como consecuencia de la Pandemia de la COVID-19, por lo que la actualización de las Tablas Salariales del Convenio del Metal es de urgente necesidad” sigue diciendo Abderramán El Fahsi El Mokhtar, Secretario General de UGT-FICA Melilla .

ANTECEDENTES

Como antecedentes hemos de poner de manifiesto que el 24 de julio de 2018, tras arduas y complicadas negociaciones, en las que participaron tanto la Asociación de Instaladores y Mantenedores, (ASEIMME), como la Asociación de talleres de reparación de Vehículos (AETRA), UGT Y CCOO, se consiguió un acuerdo en el que se actualizaban las tablas salariales en un 4,3 % DEL AÑO 2011, y se modificaba el artículo 19 relativo a la cuantía del seguro por muerte o incapacidad laboral de los trabajadores afectados por el convenio. No obstante, dicho acuerdo no se publicó en el Boletín Oficial, siendo el motivo el no haber atendido un requerimiento de aportar documentación, realizado por el Área de Trabajo de la Delegación del Gobierno, lo que motivó el archivo del expediente de registro y la publicación del Acuerdo, dice Abderramán El Fahsi El Mokhtar.

A mayor abundamiento, denuncia el Secretario General de UGT-FICA, el Acuerdo alcanzado el 24 de junio de 2018, fue también impugnado por parte de una de las patronales, AETRA, que, a pesar de haber estado presente en las numerosas reuniones de la Comisión Negociadora, no acudió el día de la firma del acuerdo, impugnación que también fue archivada por el Área de Trabajo por no acreditar AETRA la representatividad que ostentaba dentro de la Comisión Negociadora.

Es decir, insiste Abderramán, lo que en principio debió culminar como un acuerdo o convenio estatutario, finalizó como acuerdo extraestatutario, firmado por una de las patronales, ASEIMME, junto con CCOO, y UGT, pero sin publicación en el Bome.

A día de hoy, y a pesar de los innumerables emplazamientos y solicitudes a las patronales del sector de la SIDEROMETALURGIA, AETRA y ASEIMME para el comienzo de una nueva negociación, no se ha conseguido constituir la comisión negociadora, debido a las continuas ausencias de las patronales a las reuniones convocadas, vulnerando el deber de negociar de buena fe que establece el estatuto de los trabajadores, y sin que exista ninguna causa legal que impida dicha negociación.

Las actuaciones infructuosas llevadas a cabo por FICA- UGT en aras a constituir la comisión negociadora del convenio son las siguientes: Comunicación de 7 de junio de 2019; Comunicación del 24 de junio de 2019 al Área de Trabajo sobre inicio de las negociaciones; Comunicación de 18 de febrero de 2020 a las patronales y sindicatos legitimados; Comunicación de fecha 11 de junio de 2020; Comunicación de 17 de junio de 2020; Comunicación de 14 de septiembre de 2020; Solicitud a la Inspección de Trabajo para que ejerza funciones de mediación de fecha 10/10/2020; Informe de la Inspección de Trabajo de fecha 27/11/2020, en virtud del cual se nos informa que se ha intentado la mediación.

En definitiva, manifiesta Abderramán El Fahsi El Mokhtar, Secretario General de UGT-FICA Melilla, que durante un año y medio las patronales del sector han hecho oídos sordos a las invitaciones a la negociación, y citaciones reiteradas sobre constitución de la mesa negociadora del convenio de la siderometalurgia en Melilla, sin justificar su negativa o ausencia en algún motivo legal.

Y las empresas que componen la Asociación firmante del Convenio extraestatutario ASEIMME (Instaladores y Mantenedores) tampoco están abonando los salarios conforme al acuerdo de subida del 4,3% alcanzado por Acuerdo el 24 de julio de 2018, pues dicha Asociación parece que no ha trasladado dicho Acuerdo a las empresas afectadas. Los salarios de los trabajadores de este sector continúan siendo los pactados en el año 2011, algunas categorías por debajo del salario mínimo interprofesional.

Es por lo que, tras el desacuerdo en LA UNIDAD DE MEDIACIÓN, ARBITRAJE Y CONCILIACIÓN DE MELILLA UGT-FICA va a interponer ante el tribunal de lo Social CONFLICTO COLECTIVO en defensa de todos/as los/as trabajadores/as del Sector del Metal de Melilla concluye diciendo Abderramán El Fahsi El Mokhtar, Secretario General de UGT-FICA Melilla

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