“Hay cientos de trabajadores lumbrerenses acogidos a los ERTES que a día de hoy siguen sin cobrar la prestación que le corresponde por parte del SEPE del Gobierno de España, generando una situación angustiosa y de necesidad en los trabajadores y sus familias. Desde el Grupo Municipal Popular creemos que es necesario prever y establecer una hoja de ruta que establezca un plan de contingencia y que pueda proveer los más inhóspitos escenarios, adelantándonos a los posibles acontecimientos que puedan sobrevenir y dando seguridad al trabajador, a los empresarios, a los inversores y a la economía”, ha señalado la concejal Rocío Martínez.
La nefasta gestión del Gobierno central y una absoluta dejación de funciones sin coordinación ni hoja de ruta, ha hecho que durante el verano España vuelva a liderar los peores datos de contagios en países de nuestro entorno. Los rebrotes y la amenaza de un nuevo parón en la actividad en la actividad económica dejan al borde al tejido empresarial. Con una caída histórica del PIB a 15,1%, una tasa de paro desbocada que roza el 24% y que amenaza con aumentar con más de un millón de autónomos en situación crítica, un nivel de déficit sin precedentes de más del 14% y una deuda pública que crece sin control y que ya supera el 126,7%, personas que todavía no han cobrado los ERTES, y los colectivos vulnerables en total de desamparo e indefensos ante el impago del Ingreso Mínimo Vital, la situación no puede ser más grave ni preocupante. La falta de seguridad jurídica, la inestabilidad política y la falta de confianza en el Gobierno de España, ha hecho además que los inversores y mercados nacionales e internacionales tengan un panorama desolador.
“Sólo generando seguridad jurídica generaremos estabilidad y por tanto podremos salir más fortalecidos de esta crisis económica y social. Es por ello que pedimos que los expedientes de regulación temporal del empleo ( ERTES) se amplíen hasta el 1 de abril de 2021, como ya han anunciado otros países, como Alemania. Y siempre con flexibilización de incorporación de la plantilla durante seis meses según el sector. Con ello damos seguridad al tejido empresarial y estabilidad a los trabajadores, puesto que sólo manteniendo las empresas que los emplean lograremos mantener el empleo y evitar una avalancha de cierre de empresas”, ha explicado Rocío Martínez.