El pasado lunes han quedado en suspenso todas las reclamaciones sobre los abusos cometidos por la ciudad autónoma de Melilla hasta que exista sentencia sobre la impugnación de CGT del acuerdo con el trío de sindicatos que avalaron el atropello hacia quienes trabajasen a través de los planes de empleo desde 2012 en adelante. La impugnación de este acuerdo se registró en el juzgado de lo social de Melilla el pasado 16 de octubre aunque de momento no está fijada la fecha de juicio derivado del colapso judicial provocado por la falta de medios técnicos y humanos en el ámbito de la jurisdicción social melillense.
Esa suspensión temporal de las reclamaciones sobre los planes de empleo frente a la ciudad autónoma nada tiene que ver con los procedimientos abiertos frente a la Delegación del Gobierno cuyos primeros juicios están señalados para el próximo mes de junio.
Se hace preciso recordar que quienes reclaman frente a los incumplimientos de la Delegación del Gobierno lo hacen exigiendo la aplicación del IV Convenio del personal laboral de la Administración General del Estado mientras que quienes reclaman contra la discriminación en los planes de empleo de la ciudad están afectados por el convenio colectivo del personal laboral de la Ciudad Autónoma de Melilla, convenio vilipendiado, en lo referente a las personas miembros de los planes de empleo, mediante acuerdo de 2012 que fue suscrito por Ayto de Melilla y los sindicatos ugt,ccoo y csif.
Desde CGT nos vemos en la obligación de puntualizar este asunto ante las informaciones contradictorias que se vienen produciendo y que están generando múltiples dudas y consultas por parte de las personas afectadas por los distintos planes de empleo.
En otro orden de cosas, desde CGT queremos denunciar públicamente el retraso en la puesta en marcha del plan de empleo 2023 de la Delegación del Gobierno de Melilla, confiando en que este retraso se deba únicamente a la intención de poner los mimbres para respetar escrupulosamente el
IV Convenio del personal laboral de la Administración General del Estado y con ello evitar que se tengan que iniciar nuevos procesos de reclamaciones por trato desigual a quienes sean contratados/as en este plan de empleo que debiera ser una realidad desde hace meses y aún se nos dice que se está trabajando en ello, pero no hay fecha cierta para que los 11 millones de euros de esa subvención puedan ejecutarse y dar empleo a un importante número de personas de Melilla.
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