VIENTOS DE CAMBIO EN LO SINDICAL EN VEIASA, por Juan Saborido Gago que fue trabajador de VEIASA-ITV-METROLOGIA

Hoy, a pesar de las adversidades sufridas y de la realidad que seguimos padeciendo en los tiempos que nos ha tocado vivir (COVID, Guerra, problemas energéticos, cambio climático, inflación, etc. , es aún posible hablar de esperanza, y ello, por la sencilla razón de que siempre existen personas que la sustentan, no sólo, con su forma de expresar ideas de forma coherente, sino, por su modo de hacer aquello que piensa y dice, y sobre todo, de afrontar la dificultad como una oportunidad desde un optimismo transformador.

VEIASA

Ya todos y todas conocen con profusión mi opinión sobre la Publica VEIASA, y que, con seguridad, vamos a seguir escribiendo largo y tendido por las irrefrenables ansias privatizadoras de los Juanma y Cía.

Tuve la oportunidad de desarrollar gran parte de mi vida profesional en VEIASA, concretamente, veinte nueve años en Metrología en San Fernando.

Forme parte asimismo, de las primeras negociaciones en materia laboral como Delegado electo de UGT (única fuerza sindical por aquel entonces), y donde se lograron, con el esfuerzo de muchos/as, alcanzar unos Convenios Colectivos con importantes mejoras sociales, económicas y laborales, fruto de un gran trabajo sindical por un conjunto de lideres que no ha vuelto a existir y que se veía correspondido electoralmente con el apoyo prácticamente unánime de la totalidad de los/as empleados/as y donde, de unos años a esta parte la nueva representación de UGT ha dilapidado.

A decir de muchos/as trabajadores/as la denuncia del III Convenio Colectivo de VEIASA, fue un momento no apropiado, donde las posibilidades de alcanzar unas mejoras laborales y sociales eran muy desfavorables, lo que supuso a UGT, entrar en un bucle de errores permanentes y donde en la pasada Reunión de la Comisión Negociadora de 22 de junio de 2022 la Dirección de VEIASA ratificaba una mala noticia para UGT, no menos esperada, y que según Comunicado de CCOO y CSIF de VEIASA publicada por Nuevodiario decía “Del mismo modo, la empresa informa a posteriori ya que no disponía de los datos “insitu”, que la representación actual, sin contar las últimas elecciones celebradas es la siguiente: CCOO 47 Delegados, UGT 46 Delegados, CSIF 21 Delegados, UITA 4 Delegados, INDEPENDIENTE 3 Delegados” haciéndose efectivo el ”sorpasso de CCOO a UGT”

En 2020 la errática política de UGT provoca además de las pérdidas de Delegados, enfrentamiento y conflictos que en el caso que me tocaba, en la Provincia de Cádiz y en San Fernando donde mi puesto estaba ubicado, UGT se fracciona y surge un sindicato llamado UITA, pero también, aparece una persona, es este caso en CCOO, una mujer de las “echadas palante” que viene a imprimir cambios en las formas de gestionar y liderar las funciones del Comité de Empresa Provincial, y ello, desde la Presidencia del mismo.

VIENTO DE CAMBIO SINDICAL TIENE NOMBRE DE MUJER

Nuestra tendencia por la experiencia, es pensar mal, tal vez, por la desconfianza en los demás que es una conducta generalizada.

Hemos vivido las experiencias de tantos engaños que buscamos con la misma intensidad las seguridades y las certezas, y que sin darnos cuenta caemos en el defecto de perder la fe en las personas.

Pensamos que, si nos toca una situación determinada, es así como se producirá siempre en nuestra vida, pero afortunadamente vivimos también con personas que, de alguna forma rompen esa forma de ver la vida, hombres y mujeres que cambian su destino, con mucho tesón, perseverancia e ilusión, que es la base del cambio que representa la mujer de la que os quiero hablar.

Todos saben que siempre en cualquier organización tiene que existir una persona que por sus capacidades sea la que de alguna forma lidere y coordine un equipo, para ello se necesita que sea ante todo una persona que escuche y no solo oiga, de ideas claras, y lo más importante es que tenga en cuenta y que defiende los intereses de los trabajadores y trabajadores, anteponiéndolos incluso a los intereses de la organización que representa y menos aún los intereses propios.

Una persona que tenga el respaldo de sus representados, manteniéndolos constantemente informados y documentados de los distintos pasos que se realicen, algo que siempre será y es, un referente de “confianza”

Esta función fue tomada, por María Navarro Gómez, actualmente adscrita al área de Metrología, madre de dos hijos que fue propuesta por CCOO como delegada y elegida por los distintos compañeros y compañeras, y que, con un comienzo dubitativo, a medida que fue cogiendo seguridad en ella misma y en lo que representaba, se fue posicionando de una forma firme, hasta ser elegida delegada del Comité de Empresa de Cádiz.

Su recorrido en VEIASA fue largo, desde que comenzó en el 2008 como administrativa eventual en la ITV de Chipiona, pasando por distintas ITVs de la provincia de Cádiz, hasta que por circunstancias estructurales se incorpora al área de Metrología de la provincia, es aquí, cuando comienza su tarea sindical, poniendo en funcionamiento al comité provincial, y fomentando a nivel andaluz un trabajo veraz que con constancia consigue hacer que CCOO sea la primera fuerza sindical desbancando a UGT

María, que rompe moldes y tics como trabajadora, mujer y sindicalista de CCOO, es una luchadora convencida y, sobre todo, firme en sus ideas y principios, algo inusual en la actualidad, y por la que corre por sus venas ese espíritu combativo, contestatario e inconformista, a la vez que solidario, en una sindicalista como María de la que toda la vida en casa aprendió y que, con orgullo de hija, ya desde chica se miró en el espejo de un padre siempre en el tajo peleando por y para los demás.

Esta hija y alumna aventajada de un padre incansable al desaliento, es la Presidenta hoy del Comité de Empresa Provincial de la pública VEIASA y goza de un respeto y prestigio ganado a pulso por su defensa de la justicia, la verdad y la dignidad de hombres y mujeres que creen en el mejor servicio público de ITV a los Andaluces, y por supuesto, en las mejores condiciones que merecen en lo laboral, social y económico los/as trabajadores/as de VEIASA.

La actividad sindical siempre hemos manifestado que es dura, ingrata, poco o nada reconocida para todos los hombres, pero si además eres mujer, madre de dos hijos y con varias jornadas de trabajo diarias (en la oficina, en casa y con los padres) es aún más difícil, por lo que María es tres veces más fuerte y merece tres reconocimientos por mi parte.

Si hablamos de que el sindicalismo esta mayoritariamente masculinizado no nos equivocamos, por tanto, abordar la representación de los trabajadores olvidando la perspectiva de género, además de incompleto, va contra la igualdad que todos debemos combatir y representa María.

VEIASA necesita personas como María, con principios y dignidad, con formación sindical y liderazgo, capacidad de dialogo y a la vez firmeza, que cuestione desde la libertad y la democracia el poder establecido, tanto en lo interno de su organización, como en lo externo en la Empresa y que se entienda que cuando alguien discrepa de una idea, o critica a una persona, a un líder, o a una empresa, parece que automáticamente queda “fuera de la organización” o del “circulo que representa” porque es visto o vista como un “potencial enemigo” o “una amenaza” de ese grupo, algo, que debo decir alto y claro, contraviene el Articulo 7 de la Constitución, que literalmente establece sobre los sindicatos y asociaciones empresariales que, “Su estructura interna y funcionamiento deberán ser democráticos” y a los que recordare que nadie está por encima de ser escrutado, como tampoco lo está ninguna creencia, ya sea social, religiosa, política, sindical o empresarial.

Concluiré este justo reconocimiento a los hombre y mujeres que en todas las empresas luchan por todos y todas y hoy representado por mi compañera de trabajo María, que, “Los lideres exitosos ven oportunidades en cada dificultad, en lugar de dificultades en todas las oportunidades” (Reed Markham)