El Consejo de Ministros ha dado un paso significativo al aprobar una declaración institucional en el marco del Día para la Igualdad Salarial. Esta iniciativa, impulsada por la ministra de Igualdad, Ana Redondo, junto a la ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, y la ministra de Juventud e Infancia, Sira Rego, busca resaltar la importancia de abordar las disparidades salariales entre hombres y mujeres.
En su declaración, el Gobierno ha alertado sobre el riesgo que representan “las narrativas falsas” en torno a este tema. Se enfatiza que “combatir la desinformación y promover un análisis riguroso de la realidad es crucial para avanzar hacia la igualdad real y efectiva de oportunidades entre mujeres y hombres”.
Desmitificando las diferencias salariales
La declaración también aborda cómo la desinformación puede minimizar o incluso negar la existencia de las diferencias salariales. Se menciona que estas discrepancias son frecuentemente atribuidas a decisiones individuales o a variaciones en las horas trabajadas. Además, se critica la idea errónea que sostiene que las mujeres priorizan sus responsabilidades familiares sobre sus carreras profesionales.
Con motivo del Día para la Igualdad Salarial, el Ejecutivo ha reafirmado su compromiso de luchar contra las campañas de desinformación y ha subrayado la necesidad de incorporar una perspectiva de género en su Estrategia Nacional.
Avances en materia laboral
La declaración institucional también destaca los avances significativos que España ha logrado en el ámbito laboral en los últimos años. En 2024, el número de mujeres empleadas aumentó en 207.400, alcanzando por primera vez más de diez millones de trabajadoras en el país.
España se ha posicionado como pionera en esta área mediante diversas regulaciones, incluyendo el Real Decreto-ley 6/2019, que garantiza la igualdad de trato y oportunidades en el empleo. También se mencionan los Reales Decretos 901/2020 y 902/2020 sobre igualdad retributiva y planes de igualdad, así como los efectos positivos derivados de reformas laborales recientes y el aumento del Salario Mínimo Interprofesional.
Mejoras en conciliación laboral
Otro aspecto destacado es la reducción prevista de la jornada laboral a 37,5 horas semanales sin disminución salarial, lo cual facilitará una mejor conciliación entre vida personal, laboral y familiar. Esta medida beneficiará especialmente a las mujeres, quienes aún asumen gran parte de las responsabilidades del cuidado familiar.
Además, se hace mención al Plan Corresponsables, diseñado para fomentar una mayor corresponsabilidad entre hombres y otros actores sociales como el Estado y las familias. Estos esfuerzos se complementan con los avances logrados en permisos para el cuidado infantil y atención a personas dependientes.
La noticia en cifras
| Descripción |
Cifra |
| Número total de mujeres trabajadoras en 2024 |
10,000,000 |
| Aumento de mujeres trabajando en 2024 |
207,400 |
| Reducción de jornada laboral semanal |
37.5 horas |
Preguntas sobre la noticia
¿Qué ha aprobado el Consejo de Ministros con motivo del Día para la Igualdad Salarial?
El Consejo de Ministros ha aprobado una declaración institucional a propuesta de varias ministras, destacando su compromiso con la igualdad salarial y la lucha contra la desinformación sobre las diferencias salariales entre hombres y mujeres.
¿Cuál es el objetivo de la declaración institucional?
El objetivo es combatir las narrativas falsas que minimizan o niegan las diferencias salariales, promoviendo un análisis riguroso de la realidad para avanzar hacia la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres.
¿Qué avances se han logrado en España en materia de empleo para mujeres?
En 2024, el número de mujeres trabajando aumentó en 207.400, superando por primera vez los diez millones de trabajadoras en España.
¿Qué medidas ha tomado España para garantizar la igualdad retributiva?
España ha implementado varias normativas como el Real Decreto-ley 6/2019 y los Reales Decretos 901/2020 y 902/2020, que abordan la igualdad retributiva y los planes de igualdad, además de reformas laborales y aumento del Salario Mínimo Interprofesional.
¿Cómo se busca mejorar la conciliación laboral y familiar?
La reducción prevista de la jornada laboral a 37,5 horas semanales sin reducción salarial facilitará la conciliación, especialmente para las mujeres que asumen más responsabilidades de cuidados en los hogares.
¿Qué iniciativas complementan estas acciones?
A estas acciones se suman avances en permisos para el cuidado infantil y atención a personas dependientes, así como el Plan Corresponsables que busca promover la corresponsabilidad entre hombres, familias y el Estado.
Si (
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