La Universidad de Murcia (UMU) ha dado un paso significativo hacia la mejora de sus políticas de recursos humanos en investigación. En una sesión del Consejo de Gobierno celebrada el 29 de noviembre, se aprobaron tres documentos fundamentales que refuerzan su compromiso con la excelencia y la transparencia en la gestión del personal investigador.
Con estas nuevas normativas, la UMU busca alinearse con las políticas e iniciativas europeas e internacionales que tienen como objetivo modernizar y fortalecer los sistemas de recursos humanos en el ámbito de la investigación y la educación superior.
Nuevas Políticas Aprobadas
Los documentos aprobados incluyen:
- Política de OTM-R (Contratación abierta, transparente y basada en méritos): Este documento establece los principios y procedimientos que rigen los procesos de selección y contratación en la UMU. Su finalidad es garantizar que estos procesos sean abiertos, transparentes, inclusivos y justos, siguiendo estándares internacionales. La política OTM-R tiene como meta atraer y retener al mejor talento, asegurando igualdad de oportunidades. Acceso al documento
- Norma General de Méritos para la Evaluación de Personal Investigador: Esta norma define los criterios y procedimientos para evaluar las competencias y logros del personal investigador en la UMU. Busca asegurar objetividad, transparencia y equidad en los procesos relacionados con contratación, promoción y reconocimiento. Acceso al documento
- Guía de Recomendaciones y Buenas Prácticas para los Comités de Selección de Personal: Esta guía ofrece directrices para garantizar que los procesos de selección sean justos y transparentes, incluyendo recomendaciones para evitar sesgos y tomar decisiones basadas en criterios objetivos. Acceso al documento
Alineación con Estándares Europeos
Estos documentos forman parte de un marco estratégico vinculado al sello HRS4R, cumpliendo así diversas acciones del Plan de Acción UMU (2022-2025). Entre las acciones destacadas se encuentran:
- Acción 6: «Creación de una norma general de méritos».
- Acción 11: «Mejora del documento sobre recomendaciones/buenas prácticas en el desempeño de los comités de selección para el personal oficial».
- Acción 17: «Análisis de los planes estratégicos y políticas generales de la UMU».
- Acción 18: «Incorporación orgánica del OTM-R en la UMU».
A través de estas iniciativas, la Universidad de Murcia reafirma su compromiso con la armonización, modernización y mejora continua en la gestión del personal investigador, alineándose con estándares europeos e internacionales. Esto no solo promueve un entorno académico más inclusivo, sino también uno dinámico y de alta calidad.
Datos de contacto
Gabinete de prensa
umucomunica@um.es
Preguntas sobre la noticia
¿Qué documentos clave aprobó la Universidad de Murcia en su sesión del Consejo de Gobierno?
La Universidad de Murcia aprobó tres documentos clave que refuerzan el compromiso con la excelencia y la transparencia en la gestión de recursos humanos del personal de investigación.
¿Cuál es el objetivo de la Política de OTM-R?
El objetivo de la Política de OTM-R es garantizar que los procesos de selección y contratación sean abiertos, transparentes, inclusivos, justos y basados en méritos, alineándose con estándares internacionales.
¿Qué establece la Norma General de Méritos para la Evaluación de Personal Investigador?
Esta norma define los criterios y procedimientos para evaluar las competencias, logros y experiencia del personal investigador, asegurando objetividad, transparencia y equidad en los procesos relacionados con contratación y promoción.
¿Qué incluye la Guía de Recomendaciones y Buenas Prácticas para los Comités de Selección?
La guía establece directrices para garantizar que los procesos de selección sean justos y transparentes, incluyendo recomendaciones para evitar sesgos y asegurar decisiones basadas en criterios objetivos.
¿Cómo se relacionan estos documentos con el sello HRS4R?
Estos documentos forman parte de acciones estratégicas vinculadas al sello HRS4R, cumpliendo con diversas acciones del Plan de Acción UMU (2022-2025) que busca mejorar las políticas de gestión del personal investigador.
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