CCOO-VEIASA arranca a la Dirección de la Empresa Publica una reunión urgente el 11 de abril para abordar las medidas de estabilización y reducción de la temporalidad

CCOO-VEIASA arranca a la Dirección de la Empresa Publica una reunión urgente el 11 de abril para abordar las medidas de estabilización y reducción de la temporalidad

En la reunión se pretende aplicar la Reforma Laboral del Gobierno de España de 28 de diciembre de 2021

domingo 10 de abril de 2022, 09:11h
CCOO-VEIASA arranca a la Dirección de la Empresa Publica una reunión urgente el 11 de abril para abordar las medidas de estabilización y reducción de la temporalidad

Nuevodiario ha tenido acceso a sendos escritos, uno de 03 de febrero, y el ultimo de 7 de abril, en el que CCOO-VEIASA reitera la petición de reunión con motivo de la contratación indefinida establecida en la Reforma Laboral, en esta ocasión, con carácter URGENTE para el próximo lunes 11 de abril, donde queden convocados todos los sindicatos representativos en VEIASA, tras esta misivas ha conocido nuestro digital, que la Dirección de RRHH de VEIASA el viernes día 8 ha procedido a convocarlos para el día que ha pedido CC.OO, y ello, a las 17:00h en las Oficinas Centrales de Sevilla.

Dice la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público del Gobierno de España «BOE» núm. 312, de 29 de diciembre de 2021 en su Preámbulo IV que “La tasa de temporalidad registrada en el empleo público es ya superior a la registrada en el sector privado. Esta situación no solo se aleja de forma manifiesta del modelo de función pública configurado por nuestra Constitución Española, sino que compromete la adecuada prestación de los servicios públicos, en la medida en que la temporalidad impide articular políticas de recursos humanos dirigidas a garantizar la calidad de los servicios públicos” hemos podido constatar la Sección de Laboral de Nuevodiario.

SOLICITUD REUNION URGENTE DE CCOO

El 7 de abril, ha conocido nuestro digital, que dirigía escrito a la Dirección de RRHH la Sección Sindical de CCOO-VEIASA, donde entre otros aspectos manifestaba literalmente que “reiteramos nuestra petición de reunión con motivo de la contratación indefinida como ya hicimos en fecha 03 de febrero, (documento adjunto en este mail), en esta ocasión con carácter URGENTE para el próximo lunes 11 de abril, donde queden convocados todos los sindicatos representativos en VEIASA.

Seguía diciendo CCOO que “Hemos tenido conocimiento de la Instrucción Conjunta de la Junta de Andalucía donde se fija como plazo máximo el 12 de Abril para entregar la documentación pertinente para la estabilización del empleo público a través de una serie de parámetros que establecía la Ley 20/2021 de 28 de diciembre y que han sido aclarados en la propia Instrucción conjunta”.

CCOO SOLICITA 500 CONTRATOS

Insistía la Sección Sindical que, “Para CCOO el número de contratos por reposición, estructurales y fijos discontinuos para los periodos de mayor demanda de inspecciones, se sitúan alrededor de las 500 personas. Por lo que entendemos que el asunto es lo suficientemente importante y crítico como para que desde la Dirección de la Empresa se nos hagan las propuestas a los sindicatos sobre lo que se piensa acometer”.

ESCRITO DE 3 FEBRERO 2022

El 3 de febrero CCOO-VEIASA trasladaba a la Dirección de la Empresa un escrito coincidiendo con la convalidación en el Congreso de la Nueva Reforma Laboral que habían pactado Gobierno y Agentes Sociales, manifestándoles que “Como bien sabe entre los objetivos de esta Reforma están los de reducir la precariedad y la temporalidad en el empleo, incidiendo también en materia de negociación colectiva y ultraactividad cuestión que nos resulta muy positiva a las Centrales Sindicales y que seguro nos posibilitará volver a una negociación más justa.

En relación a la contratación temporal es ya momento de que se den todos los pasos que sean necesarios para dotar a la Empresa de la plantilla indefinida que es necesaria como bien ha admitido la propia Dirección en algunas reuniones que se han mantenido con los sindicatos, y que convoquen las plazas que tanto tiempo llevamos reivindicando.

Suponemos que ese deberá ser su objetivo y nos congratula ver publicada la adjudicación del contrato con título "Estudio sobre aplicación Real-decreto Ley 32/2021 Reforma Laboral y Ley 20/2021 de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público", si bien entendemos que una vez publicada la Ley 20/2021 el 28 de diciembre ya deberíamos haber tenido adelantado este informe pues como indica la propia Ley "Medidas Urgentes.....".

En espera de que en breve se realice una convocatoria para la contratación de personal indefinido y así quede satisfecha esta antigua reivindicación que hemos realizado todos los sindicatos, reciba un saludo” esta solicitud de convocatoria realizada por CCOO desde el 3 de febrero, ha conocido Nuevodiario que nunca se produjo, debiendo la Sección Sindical remitir otro escrito el 7 de abril.

RRHH

Nuevodiario ha conocido que al escrito de CCOO de 3 de febrero, RRHH no ha respondido, y al correo de 7 de abril, si CCOO no lo presenta parece que la Dirección de VEIASA se había olvidado de la obligación de constituir una Comisión con la Representación del Personal establecida en el apartado 4 de la Instrucción Conjunta de la Secretaría General de Regeneración, Racionalización y Transparencia y de la Dirección General de Presupuestos sobre el procedimiento a seguir respecto de los procesos de estabilización de plazas del personal laboral.

Recordado por CCOO-VEIASA la necesidad de reunirse máximo el día 11 de abril, esta vez sí, RRHH dando la razón a CCOO comunica que “A tal efecto, se procede a convocaros el próximo lunes 11 de abril de 2022 a las 17:00h en las Oficinas Centrales de VEIASA, como organizaciones sindicales representativas en los órganos de representación del personal de la empresa, a la constitución de una Comisión a efectos de negociar los criterios generales sobre ofertas de empleo público y las normas que fijen los criterios en materia de acceso, carrera, provisión, sistemas de clasificación de puestos de trabajo, y planes e instrumentos de planificación de recursos humanos, de acuerdo con lo establecido en el apartado 4 de la instrucción Cuarta de la citada instrucción”.

ESPECTANTES

Nuestro digital ha podido conocer, que aunque varias veces reiterado por CCOO desde hace años la necesidad de crear empleo fijo, solo esta siendo posible por una Reforma progresista de un Gobierno nacional sensible a las demandas laborales, por lo que, en VEIASA existen muchos trabajadores expectantes ante una obligación legal de estabilidad y reducción de la temporalidad, junto a establecer los criterios, objetivables, contando con la experiencia y el tiempo trabajado, valorar también el rejuvenecimiento de plantillas desde la transparencia y publicidad dado que estamos en una Empresa Pública y no en un concurso, ni se trata de una adivinanza, ni descubrir ninguna fórmula mágica y aun menos una broma para jugar con la esperanza laboral y de vida de los trabajadores con escritos que no dicen nada, han trasladado muchos empleados de VEIASA a Nuevodiario.

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