VEIASA: Como pasar de feliz a infeliz con sus vídeos frente al espejo

Confundir la representación de una organización centenaria como la UGT con la patrimonialización de la misma y utilizarla personal y familiarmente cuando solo se crítica la nefasta gestión del “líder” un tal Romualdo, es una burda manera de desviar la atención de lo importante hacia un victimismo inaceptable, cuando la única verdad es que las víctimas son todos los trabajadores por sus indecentes acuerdos, denuncian trabajadores ante nuestro digital.

YA ES UN CLÁSICO LO DE ATACAR AL MENSAJERO

Cuando los trabajadores, los distintos colectivos y organizaciones, desde la libertad de opinión y critica denuncian la “villanía” del acuerdo suscrito en VEIASA, y, además, se atrevan a hacerlo con las imágenes de los propios signatarios, aflora una hipersensibilidad, que, por cierto, no tienen para firmar, sin pudor ni rubor, un mal acuerdo, siguen manifestando a nuestro medio distintas fuentes

VICTIMIZARSE

No señor, no señores solidarios con el niño feliz, esto de victimizarse y utilizar a familiares e instalaciones sanitarias como escusa en una supuesta ofensa, que no es tal, ya no cuela.

Este espurio intento de desviar la atención de un mal acuerdo, acusando a quienes los critican desde la libertad de opinión por utilizar sus propias declaraciones y videos, es la justificación una vez más, del mal pagador y del que ha sido pillado con el carrito del helado.

LAS VERDADES DUELEN Y OFENDEN

Ya nadie duda que los ofendidos han mentido, manipulado y utilizado a todos los trabajadores de VEIASA dejándolos tirados al final, con una basura de acuerdo, respondiendo al axioma de, quien mal empieza mal acaba.

Una Mesa Negociadora excluyente de colectivos, áreas y mujeres, solo podía conducir al desastre, como así ha sido.

ALGUNOS “FLASHES” DE UN MAL ACUERDO

No paran de llegar opiniones e informaciones de colectivos y empleados a Nuevodiario.es y fieles como medio a la información veraz flasheamos algunos:

• Plus toxicidad: no aplicable hasta el cambio de normativa de masa salarial (puede caducar el convenio y no haberlo cobrado)
• No quitaré dinero a unos para dárselos a otros las subidas de categoría se pagarán con el dinero de las salidas de las móviles y metrología (que ya no las cobrarán) y con la tasa de reposición impidiendo la generación de empleo y por supuesto, (metiendo coches de más)
  • No trabajar ningún sábado: 1 de cada 4 (concedido antes de la huelga) saliendo a las 21:00 de la noche y con cómputo anual a 1575, lo que sí faltan horas tienes que recuperarlas, además de tener que recuperar el sábado que caiga en festivo en otro sábado a elegir y sin poder pedir asuntos propios los sábados.
  • Fijos discontinuos tenían 8 meses ahora firman 6 meses de trabajo y las vacaciones las elije la empresa, Ufff.
• 24 y 31 de diciembre antes de la huelga
• Préstamos personales antes de la huelga
• 6 días de asuntos propios: 3 días el primer año, 4 el segundo y 6 el tercero
• De eventuales ni hablar

DIMITIR

Tras esta triste realidad, Señores hipersensibles que se ofenden cuando publican sus propias opiniones y vergüenzas, lo que deben hacer es asumir sus responsabilidades ante tal tropelía y marcharse, dando paso a otros que lo hagan mejor y, sobre todo, que no les mientan ni manipulen, insisten empleados de VEIASA.

VIDEOS

Después del ridículo y la puesta en evidencia de aquel que se prodiga en videos y audios, además de enseñarle la salida, cabe aconsejarle moderación y prudencia al hablar como medio para evitar equivocaciones recordándole el refrán “Habla poco, escucha más, y no errarás” finalizan diciendo los numerosos indignados de VEIASA.