Cuando el Gobierno de Pedro Sánchez, junto a la Patronal Nacional y los Sindicatos UGT y CCOO hacen historia en positivo, con la puesta en valor del diálogo social con la primera Reforma Laboral realizada por acuerdo y refrendada por mayoría absoluta en el Congreso de los Diputados, la Patronal de Melilla está empecinada en no dar la talla económica y laboral y solo pretende emular a unos empresarios tercermundistas, sigue diciendo Abderramán El Fahsi El Mokhtar.
EQUILIBRIO
No descubro nada nuevo, insiste el Secretario General de UGT-FICA Melilla, si recuerdo a todos/as, que las relaciones laborales no son entre iguales, el desequilibrio es evidente entre quien tiene el poder y el dinero (el empresario) y el que solo cuenta con la mano de obra (el trabajador), y ahí es, donde las instituciones, el Ejecutivo y el Legislativo como factor de corrección, debe, al amparo de la Constitución legislar para obligar al fuerte a negociar, para que a la Melilla ubicada en el continente africano no esté sometida a la ley de la selva donde el más fuerte gana.
IGUALDAD Y NO DISCRIMINACION
“Nuestra lucha por la igualdad y contra la discriminación es querer que todos/as los/as trabajadores/as de Melilla sean iguales al resto de los españoles y europeos que tienen Convenio Colectivo, es por lo que, desde UGT-FICA trabajaremos para cambiar una patronal antiespañola e insumisa que no cree en la Constitución y niega el diálogo social en un empresariado de la Europa del Siglo XXI” dice Abderramán El Fahsi El Mokhtar
NEGOCIACION
Aunque la Comisión Ejecutiva de la que formo parte como Secretario General llevamos tres años, nos hemos comprometido a poner fin a lo que ya son decenas de años sin Convenio Colectivos en Melilla.
Como ya hemos manifestado nuestro compromiso con los trabajadores y la sociedad Melillense es que el Convenio del Metal se actualice después de 11 años, dice Secretario General de la UGT-FICA.
Por otra parte, dice Mimón Ahmed Mimón, Secretario de Organización y Responsable de la Negociación Colectiva de la Federación de Industria de UGT-FICA Melilla que, “debemos poner coto a una Patronal esclavista que ignora los derechos de los trabajadores e impide la negociación y actualización de los Convenios para lo que utilizaremos todos los medios sindicales, políticos, legales y constitucionales a nuestro alcance.
CONVENIO COLECTIVO
A través de la negociación colectiva, se trata de dar fuerza al colectivo de trabajadores, para que se produzca cierto equilibrio de poderes y la negociación sea más equitativa. Es un derecho regulado en los convenios C098, de 1949, y C154, de 1981, de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
En el propio Estatuto de los Trabajadores se hace continua referencia a la negociación colectiva como un instrumento para determinar y acordar diversos parámetros entre empresarios y trabajadores, y el título III está dedicado íntegramente a la negociación colectiva y a los convenios colectivos, que serían los acuerdos alcanzados a través de la negociación.
UGT-FICA Melilla apuesta por unas relaciones laborales en el marco de la Constitución y la Europa de los derechos y que cuente con sindicalistas como los de nuestra Federación con experiencia, capacidad negociadora, liderazgo y firmeza para afrontar los retos del futuro que la Pandemia, la guerra y Europa nos está poniendo, concluyen diciendo Abderramán El Fahsi El Mokhtar, Secretario General de UGT-FICA Melilla y el Secretario de Organización y Responsable de la Negociación Colectiva de la Federación de Industria de UGT-FICA
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