El que fuera Alcalde de Albox donde hay ubicada una ITV, Diputado Provincial, Dirigente Nacional e internacional de MCA-UGT, miembro del Consejo de Administración de SANTANA, Patrono de la Fundación AG-FITEL y trabajador de VEIASA-ITV-METROLOGIA, Rogelio Mena con 63 años de edad, ha solicitado a VEIASA “Que en cumplimiento del mandato Estatutario y la Constitución en materia de generación de Empleo, así como de la Disposición Adicional Décima del III Convenio Colectivo de VEIASA vigente y de obligado cumplimiento, como así ha sucedido anteriormente con muchos trabajadores, se me pase a la situación de Jubilación Parcial al 75% con Contrato de Relevo con joven indefinido a partir del 15 de Noviembre de 2024”.
PARO JUVENIL EN ANDALUCIA
“Que Andalucía una vez más, está a la cabeza del paro registrado en septiembre de 2024 y que en octubre sube también en Andalucía por tercer mes consecutivo, aumentando el desempleo entre los jóvenes menores de 25 años (+6%) que a cierre del pasado mes” explica Mena Segura.
JUBILACION PARCIAL
“Es absolutamente constatable que la Jubilación Parcial con Contrato de Relevo es un excelente mecanismo para generar empleo, rejuvenecer las plantillas, garantizar la estabilidad, reducir la temporalidad y eliminar el absentismo por las patologías de muchos mayores para aplicar en VEIASA” enfatiza el dirigente político y sindical.
VEIASA
“Verificaciones Industriales de Andalucía, S. A. (VEIASA) es una empresa pública, capital 100% de la Administración Autonómica y dependiente de la Consejería de Industria, Energía y Minas de la Junta de Andalucía, fundada en 1990 con el objetivo de realizar las actuaciones de inspección y control derivadas de la aplicación de las distintas reglamentaciones industriales y la prestación de todo tipo de servicios que contribuyan al desarrollo de la industria en la comunidad autónoma de Andalucía” dice Rogelio Mena.
PRESUPUESTOS DE LA JUNTA
Cuando está próxima la aprobación de los Presupuestos para el próximo año, en la Memoria de los Presupuestos de la Junta de Andalucía vigentes, se dice: “VEIASA autofinancia sus actividades y su gestión con medios propios, ajenos al Presupuesto de la Junta de Andalucía” apostilla Mena Segura.
BENEFICIOS
“La denominada Joya de la Corona de la Junta de Andalucía que es VEIASA, debemos recordar según fuentes de ABC que, en los últimos diez años la Junta ha recibido 115 millones de euros en dividendos de VEIASA, por tanto, no le cuesta ni un céntimo al erario público, muy al contrario, genera beneficios anualmente como así lo detalla la Memoria de los Presupuestos de la Junta de Andalucía” insiste Rogelio Mena.
CONVENIO COLECTIVO
“Que el Convenio Colectivo está reconocido en la Constitución dentro de la garantía del derecho a la negociación colectiva y en el Estatuto de los Trabajadores y tal como señala la Constitución y la legislación laboral vigente, tienen carácter de fuerza vinculante entre las partes, es decir, son ley para las partes y que la Disposición Adicional Décima del III Convenio Colectivo de VEIASA vigente y de obligado cumplimiento por la ultraactividad establece, que “Para aquellos trabajadores de 61 años o más, que así lo deseen, podrán jubilarse parcialmente conforme a lo establecido en la legislación vigente (en el 2008). Dichos trabajadores serán sustituidos por otros con contrato de relevo que se regirá por lo establecido legalmente”.
ESTATUTO DE AUTONOMIA Y CONSTITUCION
“El Estatuto de Autonomía de Andalucía establece el Artículo 169 que, “Los poderes públicos fomentarán el acceso al empleo de los jóvenes y orientarán sus políticas a la creación de empleo estable y de calidad para todos los andaluces y andaluzas. A tales efectos, establecerán políticas específicas de inserción laboral, formación y promoción profesional, estabilidad en el empleo y reducción de la precariedad laboral”, junto a lo mandatado en el art. 40.1 y 2 Constitución Española que habla del pleno empleo” explica Mena.
SENSIBILIDAD DE LA JUNTA Y VEIASA
Rogelio Mena Insiste “que VEIASA y la Junta de Andalucía debe ser sensible al drama social y familiar, que afecta a todas y todos los jóvenes desempleados de Andalucía para posibilitarles el acceso al empleo, junto a rejuvenecer plantillas, garantizar la estabilidad de los Fijos Discontinuos, reducir la temporalidad y eliminar el absentismo por las patologías de muchos mayores, con la aplicación de la Jubilación Parcial con Contrato de Relevo joven”.
RENTABILIDAD SOCIAL
Concluye diciendo Rogelio Mena que “nadie puede entender que todo se pretenda medir exclusivamente sobre parámetros de rentabilidad económica (aunque VEIASA también cumple con el objetivo de rentabilidad y no depende de los Presupuestos), obviando, lo que para los defensores de lo público es determinante, cual es la rentabilidad social, crear empleo, rejuvenecer plantillas, dar salida a los trabajadores de más antigüedad, responder solidariamente a aspectos familiares, acercar el servicio a todas las comarcas, prestar el mejor servicio sobre parámetros de calidad y ser ejemplo en la aplicación de la Ley y la extensión de derechos, etc.”
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