El Gobierno de España y los sindicatos CCOO, UGT y CSIF han firmado el Acuerdo Marco por la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía, que incluye una subida salarial para empleados públicos entre 2025 y 2028. Se prevén incrementos del 2,5% en 2025, 2% en 2026, 4,5% en 2027 y 2% en 2028. Este acuerdo busca mejorar los servicios públicos y modernizar la administración, beneficiando a más de 3 millones de trabajadores. Además, se implementarán mejoras en procesos selectivos, promoción interna y condiciones laborales. Para más detalles, visita el enlace.
En noviembre de 2025, el Gobierno español y los sindicatos más representativos en la Función Pública, CCOO, UGT y CSIF, formalizaron el Acuerdo Marco por la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía. Este acuerdo tiene como objetivos primordiales mejorar los servicios ofrecidos por las Administraciones Públicas, modernizar el servicio público y llevar a cabo actualizaciones salariales en este sector.
Entre las medidas adoptadas, se prevé un aumento de las retribuciones en las Administraciones Públicas durante el periodo 2025-2028. El Gobierno ha establecido incrementos anuales: un 2,5% en 2025, 2% en 2026, 4,5% en 2027 y 2% en 2028.
En un entorno marcado por transformaciones profundas y avances tecnológicos acelerados, las Administraciones Públicas deben fortalecer su capacidad institucional. Esto implica reducir la temporalidad, gestionar un relevo institucional sin precedentes y avanzar hacia un modelo de Administración que sea moderno, accesible e igualitario.
Los empleados públicos desempeñan un papel crucial en la cohesión social, la calidad democrática y el sostenimiento del Estado del bienestar. Por tanto, es fundamental que sus funciones se desarrollen bajo condiciones de estabilidad, reconocimiento profesional y garantías adecuadas. La subida salarial es una de las medidas que contribuyen a alcanzar estos objetivos.
El incremento correspondiente al año 2025 fue abonado en diciembre de ese mismo año, con un aumento del 2,5% sobre las retribuciones vigentes al 31 de diciembre de 2024. Este incremento incluye un adicional consolidable del 0,5%, con efectos desde el 1 de enero de 2025.
Para el año 2026, se prevé un aumento del 2%, calculado sobre las retribuciones ya incrementadas en 2025. Esta subida se realizará en dos partes: un 1,5% fijo durante el año 2026 y el restante 0,5%, que se pagará en el primer trimestre de 2027 si la variación interanual del IPC para ese año supera el 1,5%.
Cerca de 3 millones de trabajadores se verán beneficiados por estas subidas salariales. Este grupo incluye funcionarios, personal laboral y otros asalariados del sector público. La mayoría trabaja para comunidades autónomas, seguidas por entidades locales y la Administración Central.
Aparte del incremento salarial, el Acuerdo Marco contempla diversas iniciativas adicionales:
A finales de 2022, se firmó otro importante pacto conocido como el Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI. Este acuerdo fue impulsado como parte del Plan de Recuperación, orientado a mejorar las condiciones laborales en la función pública tras la pandemia y los efectos derivados del conflicto en Ucrania.
Dicho pacto incluyó aumentos salariales hasta 2024. En este marco, se logró una subida del 3,5% en 2022 y otra del 2,5% durante 2023. Además, se añadieron incrementos adicionales para compensar la inflación y por crecimiento económico. La serie de mejoras culminó con una subida fija del 2% en 2024.
No obstante lo anterior, también se han introducido mejoras específicas en áreas como la Administración de Justicia. En octubre de 2023 se actualizó el régimen retributivo para jueces y fiscales. Asimismo, un nuevo acuerdo firmado en abril de 2024 contempló aumentos salariales mediante complementos específicos para diversos cuerpos judiciales.
| Año | Incremento Salarial (%) |
|---|---|
| 2025 | 2.5% |
| 2026 | 2% |
| 2027 | 4.5% |
| 2028 | 2% |
El objetivo es reforzar la capacidad institucional de las Administraciones Públicas, reducir la temporalidad, abordar un relevo institucional y avanzar hacia un modelo de Administración moderna, accesible e igualitaria. La subida de sueldo busca proporcionar estabilidad y reconocimiento profesional a los empleados públicos.
En 2026, el incremento salarial será del 2% sobre la base de las retribuciones incrementadas en 2025. Este aumento se abonará en dos momentos: el 1,5% fijo en el año 2026 y el 0,5% restante en el primer trimestre de 2027, condicionado a que la variación interanual del IPC sea igual o superior al 1,5%.
Más de 3 millones de trabajadores y trabajadoras del sector público se beneficiarán de estas subidas, incluyendo funcionarios y personal laboral. La mayoría trabaja para las comunidades autónomas, seguidas por entidades locales y la Administración Central.
Además del incremento retributivo, se incluyen mejoras como la agilización de procesos selectivos, iniciativas para promoción interna y desarrollo profesional, incremento de plazas para atención a la ciudadanía, mejora en salud laboral y prevención de riesgos psicosociales, revisión al alza de indemnizaciones y mejora en formación con un Plan de Competencias Digitales e Inteligencia Artificial.