En noviembre de 2025, el Gobierno español y los sindicatos más representativos en la Función Pública, CCOO, UGT y CSIF, formalizaron el Acuerdo Marco por la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía. Este acuerdo tiene como objetivos primordiales mejorar los servicios ofrecidos por las Administraciones Públicas, modernizar el servicio público y llevar a cabo actualizaciones salariales en este sector.
Entre las medidas adoptadas, se prevé un aumento de las retribuciones en las Administraciones Públicas durante el periodo 2025-2028. El Gobierno ha establecido incrementos anuales: un 2,5% en 2025, 2% en 2026, 4,5% en 2027 y 2% en 2028.
Objetivos de la subida salarial para empleados públicos
En un entorno marcado por transformaciones profundas y avances tecnológicos acelerados, las Administraciones Públicas deben fortalecer su capacidad institucional. Esto implica reducir la temporalidad, gestionar un relevo institucional sin precedentes y avanzar hacia un modelo de Administración que sea moderno, accesible e igualitario.
Los empleados públicos desempeñan un papel crucial en la cohesión social, la calidad democrática y el sostenimiento del Estado del bienestar. Por tanto, es fundamental que sus funciones se desarrollen bajo condiciones de estabilidad, reconocimiento profesional y garantías adecuadas. La subida salarial es una de las medidas que contribuyen a alcanzar estos objetivos.
Aumento de retribuciones en 2026
El incremento correspondiente al año 2025 fue abonado en diciembre de ese mismo año, con un aumento del 2,5% sobre las retribuciones vigentes al 31 de diciembre de 2024. Este incremento incluye un adicional consolidable del 0,5%, con efectos desde el 1 de enero de 2025.
Para el año 2026, se prevé un aumento del 2%, calculado sobre las retribuciones ya incrementadas en 2025. Esta subida se realizará en dos partes: un 1,5% fijo durante el año 2026 y el restante 0,5%, que se pagará en el primer trimestre de 2027 si la variación interanual del IPC para ese año supera el 1,5%.
A quiénes beneficia esta medida
Cerca de 3 millones de trabajadores se verán beneficiados por estas subidas salariales. Este grupo incluye funcionarios, personal laboral y otros asalariados del sector público. La mayoría trabaja para comunidades autónomas, seguidas por entidades locales y la Administración Central.
Nuevas mejoras para el empleo público
Aparte del incremento salarial, el Acuerdo Marco contempla diversas iniciativas adicionales:
- Aceleración de procesos selectivos: Se eliminará la tasa de reposición para calcular las Ofertas de Empleo Público y se extenderán becas para aspirantes a dichos procesos.
- Promoción interna: Se implementarán cursos y nuevas modalidades para facilitar el desarrollo profesional.
- Aumento de plazas: Se destinarán más puestos a la atención al ciudadano y se ampliará el complemento por "atención al público".
- Salud laboral: Se abordarán riesgos psicosociales específicos y condiciones climáticas adversas.
- Diversas mejoras laborales: Se revisarán al alza indemnizaciones por razón de servicio y complementos relacionados con residencia e insularidad.
- Crecimiento profesional: Se lanzará un Plan de Competencias Digitales e Inteligencia Artificial.
- Creación del Observatorio del Empleo Público:
Anteriores acuerdos: camino hacia una Administración moderna
A finales de 2022, se firmó otro importante pacto conocido como el Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI. Este acuerdo fue impulsado como parte del Plan de Recuperación, orientado a mejorar las condiciones laborales en la función pública tras la pandemia y los efectos derivados del conflicto en Ucrania.
Dicho pacto incluyó aumentos salariales hasta 2024. En este marco, se logró una subida del 3,5% en 2022 y otra del 2,5% durante 2023. Además, se añadieron incrementos adicionales para compensar la inflación y por crecimiento económico. La serie de mejoras culminó con una subida fija del 2% en 2024.
No obstante lo anterior, también se han introducido mejoras específicas en áreas como la Administración de Justicia. En octubre de 2023 se actualizó el régimen retributivo para jueces y fiscales. Asimismo, un nuevo acuerdo firmado en abril de 2024 contempló aumentos salariales mediante complementos específicos para diversos cuerpos judiciales.
La noticia en cifras
| Año |
Incremento Salarial (%) |
| 2025 |
2.5% |
| 2026 |
2% |
| 2027 |
4.5% |
| 2028 |
2% |
Preguntas sobre la noticia
¿Qué objetivo tiene la subida de sueldo de los empleados públicos?
El objetivo es reforzar la capacidad institucional de las Administraciones Públicas, reducir la temporalidad, abordar un relevo institucional y avanzar hacia un modelo de Administración moderna, accesible e igualitaria. La subida de sueldo busca proporcionar estabilidad y reconocimiento profesional a los empleados públicos.
¿Cuánto subirán las retribuciones en el año 2026?
En 2026, el incremento salarial será del 2% sobre la base de las retribuciones incrementadas en 2025. Este aumento se abonará en dos momentos: el 1,5% fijo en el año 2026 y el 0,5% restante en el primer trimestre de 2027, condicionado a que la variación interanual del IPC sea igual o superior al 1,5%.
¿Quiénes se benefician de estas subidas?
Más de 3 millones de trabajadores y trabajadoras del sector público se beneficiarán de estas subidas, incluyendo funcionarios y personal laboral. La mayoría trabaja para las comunidades autónomas, seguidas por entidades locales y la Administración Central.
Otras mejoras para el empleo público
Además del incremento retributivo, se incluyen mejoras como la agilización de procesos selectivos, iniciativas para promoción interna y desarrollo profesional, incremento de plazas para atención a la ciudadanía, mejora en salud laboral y prevención de riesgos psicosociales, revisión al alza de indemnizaciones y mejora en formación con un Plan de Competencias Digitales e Inteligencia Artificial.
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