“Cuando hoy, 22 de febrero, se conmemora el día de la Igualdad Salarial por razón de género, exigimos al Presidente Imbroda el pago inmediato a los miles de afectados que han recibido un menor salario del que les correspondía en los Planes de Empleo” manifiestan Kamal M.A y Ahmed A.A. Representantes de los Trabajadores
CGT recuerda, que esta fecha, 22 de febrero, se escogió para simbolizar el número de días que una mujer tiene que trabajar de más para cobrar igual que un hombre, o lo que es lo mismo, el número de días que una mujer trabaja gratis.
PAGO INMEDIATO
Los representantes de los trabajadores de los Planes de Empleo Kamal M.A y Ahmed A.A que lideraron la campaña de lucha por la igualdad salarial, y ello, ante la injusticia y vulneración de derechos constitucionales de los que eran victimas los desempleados Melillenses durante muchos años, aprovechando el día de la Igualdad Salarial hacen un llamamiento a todos los sindicatos, partidos e Instituciones a exigir al Presidente Imbroda el pago inmediato a los miles de afectados y afectadas Melillenses que han recibido un menor salario del que les correspondía en los Planes de Empleo
AVANCES
Para Abderramán El Fahsi El Mokhtar dirigente sindical de CGT Melilla, “son significativos los avances que España ha logrado en materia de empleo en los últimos años, donde en 2024 el número de mujeres trabajando aumentó en 207.400 y ha superado por primera vez los diez millones de mujeres trabajadoras.
España ha sido pionera en la regulación de esta materia con medidas como la aprobación del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, o los Reales Decretos 901/2020 y 902/2020, de 13 de octubre, relativos a la igualdad retributiva entre mujeres y hombres y a los planes de igualdad.
Para los Melillenses y transfronterizos la subida del Salario Mínimo Interprofesional y a la Ley Orgánica 2/2024, de 1 de agosto, de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres están contribuyendo de manera significativa a la reducción de la desigualdad retributiva”.
SENTENCIA
Detalla la Sentencia ganada por CGT favorable a los trabajadores de los Planes de Empleo de Melilla, que, “La cláusula impugnada vulnera el art. 14 de la CE de 1978 en concordancia con el art. 17. 1º del ET y la Directiva 1999/70/CE del Consejo, relativa al Acuerdo Marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre trabajo de duración determinada. Por lo expuesto, la demanda debe ser estimada y procede declarar la nulidad de la DISPOSICIÓN TRANSITORIA CUARTA del IX Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Ciudad Autónoma de Melilla, tras el Acuerdo de Modificación (BOME EXTRAORDINARlO N.° 10 DE 22 DE ABRIL DE 2012) por vulneración de la igualdad retributiva”. Se detalla en los FUNDAMENTOS DE DERECHO CUARTO en la parte final de la Sentencia 00102/2024 IMPUGNACION DE CONVENIOS 0000748 /2023 del JUZGADO. DE LO SOCIAL N. 1 MELILLA cuyo DEMANDANTE/S son: CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO DE ANDALUCÍA, CEUTA Y MELILLA (CGT) representada por Autonomía Sur, a la que ha tenido acceso Nuevodiario.es.
DIRECTIVA EUROPEA
“No podrá tratarse a los trabajadores con un contrato de duración determinada de una manera menos favorable que a los trabajadores fijos comparables por el mero hecho de tener un trabajo de duración determinada, a menos que se justifique un trato diferente por razones objetivas”. Insiste la Sentencia en el FUNDAMENTOS DE DERECHO TERCERO remitiéndonos a la Directiva 1999/70/CE del Consejo, relativa al Acuerdo Marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre trabajo de duración determinada, cuya cláusula 4, apartados 1 y 4.