“Los Representantes de los Trabajadores consideran también positiva la actitud de la Delegación de no recurrir las Sentencias de los Tribunales en materia de igualdad salarial y no discriminación a los perceptores de los Planes de Empleo, algo que esperan continúe” informa a Nuevodiario la organización sindical CGT Melilla.
Los representantes de los trabajadores de los Planes de Empleo Kamal M.A y Ahmed A.A que lideraron la campaña de lucha por la igualdad salarial, y ello, ante la injusticia y vulneración de derechos constitucionales de los que eran victimas los desempleados Melillenses durante muchos años, se reunieron con Sabrina Moh, Delegada del Gobierno de España y su equipo para abordar conjuntamente la situación de los Planes.
REUNION
“Durante la reunión abordaron cuestiones para explorar la posibilidad de resolver antes de los juzgados las indemnizaciones por vulneración de derecho fundamental considerando que agilizará los trámites y ayudaría a desatascar el Juzgado de lo Social número 1, actualmente colapsado” insisten los sindicalistas de CGT.
Asimismo, en la reunión se trató la necesidad de incrementar los beneficiarios de los planes de empleo, según los representantes de los trabajadores.
SENTENCIA
Detalla la Sentencia favorable a los trabajadores y ganada por CGT que “La cláusula impugnada vulnera el art. 14 de la CE de 1978 en concordancia con el art. 17. 1º del ET y la Directiva 1999/70/CE del Consejo, relativa al Acuerdo Marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre trabajo de duración determinada. Por lo expuesto, la demanda debe ser estimada y procede declarar la nulidad de la DISPOSICIÓN TRANSITORIA CUARTA del IX Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Ciudad Autónoma de Melilla, tras el Acuerdo de Modificación (BOME EXTRAORDINARlO N.° 10 DE 22 DE ABRIL DE 2012) por vulneración de la igualdad retributiva”. Se detalla en los FUNDAMENTOS DE DERECHO CUARTO en la parte final de la Sentencia 00102/2024 IMPUGNACION DE CONVENIOS 0000748 /2023 del JUZGADO. DE LO SOCIAL N. 1 MELILLA cuyo DEMANDANTE/S son: CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO DE ANDALUCÍA, CEUTA Y MELILLA (CGT) representada por Autonomía Sur, a la que ha tenido acceso Nuevodiario.es.
DIRECTIVA EUROPEA
“No podrá tratarse a los trabajadores con un contrato de duración determinada de una manera menos favorable que a los trabajadores fijos comparables por el mero hecho de tener un trabajo de duración determinada, a menos que se justifique un trato diferente por razones objetivas”. Insiste la Sentencia en el FUNDAMENTOS DE DERECHO TERCERO remitiéndonos a la Directiva 1999/70/CE del Consejo, relativa al Acuerdo Marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre trabajo de duración determinada, cuya cláusula 4, apartados 1 y 4.
EDUCACION
En cuanto a los baremos de las bolsas del Ministerio de Educación se pidió que la experiencia profesional en los Planes de Empleo se contabilice, al considerar que esa puntuación merecedora ayudaría a obtener mejores resultados y se haría con ella, algo a lo que animan al resto de sindicatos a apoyar, junto a solicitar más contrataciones teniendo en cuenta el nivel educativo y las ratios, dice CGT.
MOVILIZACION
Concluye CGT Melilla recordando también al Sr. Imbroda, que deje de hacerse el sueco con respecto a los pagos de los miles de afectados que han recibido un menor salario del que les correspondía, incumpliendo la Constitución, circunstancia que está provocando que esos miles de afectados se les esté acabando la paciencia y además de tener motivos para salir a la calle, Imbroda nos está obligando a que sean los Juzgados los que ejecuten las Sentencias para que puedan ser indemnizados por el daño que han sufrido y reciban la diferencia salarial que es de los trabajadores y les corresponde a sus familias para sustento de las mismas y no en los bolsillos de la Ciudad Autónoma del PP e Imbroda.