La supresión del derecho al disfrute de los días de vacaciones pendientes de disfrutar de 2024 supone un atraco directo a los más básicos derechos laborales de la sufrida plantilla del Centro de Menores de La Purísima, violandose el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores que prohíbe tácitamente que las vacaciones puedan ser sustituidas por una compensación económica.
Pese a que expresamente está prohibido impedir el disfrute efectivo de los días de vacaciones, las empresas Arquisocial como saliente y Tragsatec como entrante el mes pasado en la Purísima, en lugar de liquidar entre ellas para subrogar legalmente, han procedido a vetar
a la plantilla el derecho a disfrutar los días de vacaciones que restaban de 2024 y orquestado que la saliente abonase unas pírricas cuantías en las nóminas de las personas afectadas intentando librar a la entrante de la obligación de permitir su disfrute a quienes aún le restaban días de vacaciones por disfrutar.
Esta actuación irregular cuando se producen sucesiones de empresas ha sido consentida además por el comité de empresa, ccoo y por los demás sindicatos, que conocedores de la ilegalidad se dedican a mirar hacia otro lado para permitir este atropello sobre uno de los más básicos derechos de las personas trabajadoras.
CGT ha mantenido la paciencia por si se producía alguna reacción sindical y sin embargo se impone la complicidad, por lo que no ha tenido más remedio que poner la situación en conocimiento de la inspección de Trabajo en Melilla para que sancione por las actuaciones empresariales ilícitas y restaure el derecho al disfrute vacacional pendiente a las personas trabajadoras de la Purísima con vacaciones de 2024 pendientes de disfrutar el 11 de diciembre, fecha del cambio en la concesión de la gestión del centro de menores.
En breve anunciaremos nuevas medidas contra otra serie de actuaciones patronales irregulares hacia los derechos básicos de la plantilla de La Purísima