Los cursos de formación organizados por la Asociación Verdiblanca y el Ayuntamiento de Almería han logrado un 25% de inserción laboral para personas desempleadas con discapacidad. Durante el último trimestre, más de 40 participantes se formaron en "Limpieza y mantenimiento de edificios" y "Auxiliar de atención al público y conserjería", recibiendo una capacitación teórica y práctica que facilitó su acceso al mercado laboral. La colaboración entre ambas entidades ha permitido mejorar la empleabilidad de este colectivo, destacando la importancia de la inclusión social y el apoyo a personas con diversidad funcional. Para más detalles, visita el enlace.
La experiencia se erige como un faro que guía a quienes buscan nuevos horizontes laborales. En este contexto, más de cuarenta personas desempleadas con discapacidad han participado en los cursos ‘Limpieza y mantenimiento de edificios’ y ‘Auxiliar de atención al público y conserjería’, organizados por la Asociación de Personas con Discapacidad Verdiblanca y el Ayuntamiento de Almería. Esta iniciativa, llevada a cabo durante el último trimestre del año, ha sido posible gracias a la colaboración entre ambas entidades y el centro de formación Sassan.
Los cursos, que han ofrecido formación de alta calidad, forman parte del convenio establecido entre Verdiblanca y el Ayuntamiento, alineándose con los objetivos del Plan Estratégico de Verdiblanca para mejorar la empleabilidad de este colectivo. Esta colaboración también se enmarca dentro del II Plan Municipal de Discapacidad del Ayuntamiento de Almería, que culminó recientemente con un acto de entrega de diplomas acreditativos.
Los resultados obtenidos son alentadores: diez de las 42 personas matriculadas ya han conseguido empleo tras completar sus prácticas en diversas empresas almerienses. Antonio Sánchez de Amo, presidente de Verdiblanca, expresó su satisfacción por el alto grado de inserción laboral alcanzado en esta edición, superando las cifras de años anteriores. “Agradecemos a las empresas que han colaborado abriendo sus puertas para estas prácticas”, afirmó Sánchez durante la entrega de diplomas en el Espacio municipal ALMA.
El curso ‘Limpieza y mantenimiento de edificios’ dio inicio el 16 de septiembre, mientras que ‘Auxiliar de atención al público y conserjería’ comenzó el 7 de octubre. Ambas formaciones fueron gratuitas y constaron de 75 horas cada una: 35 horas teóricas impartidas por personal especializado en las aulas del centro Sassan y un módulo adicional sobre Habilidades Sociales, complementado con 40 horas prácticas en empresas colaboradoras.
Las prácticas del curso de limpieza se llevaron a cabo en instalaciones como la Universidad de Almería y la Diputación Provincial. Por otro lado, los participantes del curso de conserjería realizaron sus prácticas en varias organizaciones, incluyendo Cáritas Diocesanas y centros educativos como Montessori Almería School. Este enfoque práctico permite a los alumnos aplicar los conocimientos adquiridos y aumenta su confianza y empleabilidad.
Una relación fructífera y duradera
La alianza entre el Ayuntamiento y Verdiblanca ejemplifica cómo la cooperación entre administraciones públicas y asociaciones puede potenciar las políticas inclusivas. Cada año, el Ayuntamiento reafirma su confianza en Verdiblanca, reconocida por su labor en favor de la inclusión social activa para personas con discapacidad.
Las acciones implementadas bajo el Plan Municipal de Discapacidad buscan fomentar tanto el desarrollo personal como la inserción laboral mediante talleres formativos que faciliten habilidades necesarias para acceder al mercado laboral. El objetivo es claro: garantizar la inclusión sociolaboral del mayor número posible de personas con discapacidad, donde Verdiblanca se posiciona como un aliado estratégico fundamental.
| Cifra | Descripción |
|---|---|
| 42 | Número de personas desempleadas con discapacidad que participaron |
| 25% | Porcentaje de inserción laboral |
| 10 | Número de personas contratadas tras los cursos |
| 75 horas | Duración de cada curso (teóricas + prácticas) |
Se han ofrecido los cursos ‘Limpieza y mantenimiento de edificios’ y ‘Auxiliar de atención al público y conserjería’.
Más de cuarenta personas desempleadas con discapacidad formaron parte del alumnado.
El porcentaje de inserción laboral alcanzó un 25%, con una decena de las 42 personas matriculadas ya contratadas.
Los alumnos realizaron un periodo de prácticas en diversas empresas almerienses que colaboraron con la formación.
Cada curso tuvo una duración total de 75 horas, distribuidas en 35 horas teóricas y 40 horas prácticas.
Los cursos fueron organizados por la Asociación de Personas con Discapacidad Verdiblanca y el Ayuntamiento de Almería, a través del Área de Familia, Igualdad e Inclusión.
La colaboración permite ampliar la capacidad de acción y efectividad en las políticas de inclusión y formación para la empleabilidad de personas con diversidad funcional.