EAE Business School celebró el evento Alumni Connect en Madrid, centrado en la empleabilidad y el talento joven. Este encuentro reunió a antiguos alumnos para compartir conocimientos y explorar tendencias laborales actuales. Durante el evento, se presentó el Informe de Talento Joven 2024, que analiza las expectativas laborales de los jóvenes de 18 a 30 años. La jornada incluyó una mesa redonda sobre las claves de la empleabilidad hacia 2025 y finalizó con una dinámica de Speed Networking, fortaleciendo así la comunidad alumni. EAE reafirma su compromiso con el desarrollo profesional y la adaptación a un mercado laboral en constante cambio. Para más información, visita el enlace.
La empleabilidad y el talento joven fueron los ejes centrales del evento Alumni Connect, organizado por el departamento de Alumni de EAE Business School. Este encuentro, concebido para fortalecer la comunidad de antiguos alumnos, se consolidó como un espacio fundamental para intercambiar conocimientos y conectar con las tendencias laborales actuales.
La jornada dio inicio con una cálida bienvenida de Elisenda Molina, responsable de la comunidad Alumni, quien destacó los beneficios de formar parte de esta red. A continuación, Esther González Arnedo, Directora del Máster en Recursos Humanos y Desarrollo de Talento, presentó el Informe de Talento Joven 2024, elaborado por EAE Business School en colaboración con DCH, OIJ e Ibero.
Dicho informe examina las percepciones y expectativas laborales de jóvenes entre 18 y 30 años, ofreciendo una visión detallada sobre los Millennials y la Generación Z en el ámbito profesional.
Posteriormente, tuvo lugar una mesa redonda moderada por Esther González Arnedo, que contó con la participación de tres alumni destacados: Javier Avilés Tovar, Director Territorial Permanent Placement en Adecco y Alumni del Máster en Recursos Humanos 2017; Germán Pozo, People Manager en Mediasmart y Alumni del Máster en Recursos Humanos 2028; y Clara Pérez Marcos, Associate Manager Human Resources en Michael Page y Alumni del Máster en Recursos Humanos 2019.
Durante la discusión, los panelistas coincidieron en la necesidad de adaptarse a las expectativas de las nuevas generaciones. Javier Avilés enfatizó que “un entorno flexible e innovador donde el talento se sienta cómodo es clave para retenerlo; las empresas deben liderar este cambio”. Por su parte, Clara Pérez resaltó la importancia de la diversidad, la inclusión y la alineación de valores corporativos como factores decisivos para atraer talento joven.
El diálogo concluyó con una reflexión sobre la urgencia de cerrar la brecha entre la formación académica y las demandas del mercado laboral. En este sentido, Germán Pozo subrayó que “las empresas deben invertir en formación para juniors, mientras que las instituciones educativas deben actualizarse continuamente en herramientas y competencias requeridas por el mercado”.
Cerrando el evento, se llevó a cabo una dinámica de Speed Networking, donde los participantes se organizaron en pequeños grupos para interactuar durante rondas de 10 a 15 minutos. Este formato no solo promovió el intercambio de ideas y sinergias entre los asistentes, sino que también fortaleció los vínculos dentro de la comunidad EAE Business School.
Alumni Connect se erigió no solo como un foro educativo, sino también como una plataforma destinada a robustecer la red de antiguos alumnos de EAE Business School. Con iniciativas como esta, EAE reafirma su compromiso con la empleabilidad y el desarrollo del talento joven ante un mercado laboral en constante transformación.
Los temas principales fueron la empleabilidad y el talento joven, destacando la importancia de fortalecer la comunidad de antiguos alumnos y conectar con las tendencias laborales actuales.
La mesa redonda fue moderada por Esther González Arnedo e incluyó a tres alumni destacados: Javier Avilés Tovar, Germán Pozo y Clara Pérez Marcos.
El informe analiza las percepciones y expectativas laborales de los jóvenes de entre 18 y 30 años, proporcionando una radiografía de los Millennials y la Generación Z en el ámbito profesional.
Se llevó a cabo una dinámica de Speed Networking, donde los asistentes participaron en rondas de interacción para fomentar el intercambio de ideas y fortalecer los lazos dentro de la comunidad de EAE Business School.
Se enfatizó la necesidad de que las empresas inviertan en formación para juniors y que las instituciones educativas se actualicen continuamente en herramientas y competencias demandadas por el mercado.