El vicelehendakari Torres destaca la importancia de las políticas públicas de empleo
El consejero de Economía, Trabajo y Empleo, Mikel Torres, ha enfatizado el papel fundamental de los Proyectos Integrales de Empleo en la creación de “segundas oportunidades”. Estos proyectos buscan conectar el talento disponible con las ofertas laborales mediante una combinación efectiva de formación, acompañamiento y experiencia laboral.
Durante un evento celebrado en Zumarraga, donde se entregaron diplomas a participantes de estos programas, Torres subrayó que estas iniciativas son esenciales para abordar la compleja realidad del desempleo. “Una parte significativa de los desempleados son personas de larga duración que requieren mejorar su formación y recuperar la confianza para reintegrarse al mercado laboral”, afirmó.
Proyectos integrales como respuesta a necesidades reales
Torres destacó que los Proyectos Integrales de Empleo están diseñados específicamente para atender a colectivos con mayores dificultades, incluyendo a personas mayores de 45 años o aquellas en situación de vulnerabilidad. A través de estos programas, se ofrece formación práctica, orientación personalizada y oportunidades laborales concretas, lo que facilita una inserción más sólida y sostenible en el mundo del trabajo.
“El desempleo no afecta a todas las personas por igual, y nuestra respuesta tampoco puede ser genérica”, manifestó el vicelehendakari. “Es necesario un enfoque específico que esté acompañado y sea sostenido en el tiempo, ya que detrás de cada cifra hay una persona con una historia y un deseo genuino de avanzar”.
Cohesión social y dignidad laboral
Además, Torres resaltó que este enfoque integral no solo mejora la empleabilidad individual, sino que también promueve la cohesión social. “No se trata solo de adquirir un oficio; implica recuperar hábitos laborales, fortalecer la autoestima y mirar hacia el futuro con esperanza. Estos programas generan empleo, pero también inclusión, dignidad y sentido comunitario”, agregó.
Compromiso con el empleo inclusivo y sostenible
El vicelehendakari también reconoció el apoyo del Ayuntamiento de Zumarraga y del Servicio Público Vasco de Empleo (Lanbide) en la implementación y financiación de estas iniciativas. Desde 2022, 32 personas han participado en estos programas en Gipuzkoa, logrando que catorce se incorporaran al mercado laboral.
Torres reafirmó el compromiso del Departamento con un modelo laboral inclusivo y digno: “No nos conformamos con generar empleo; buscamos crear trabajos estables y con derechos. El trabajo no debe ser sinónimo de precariedad. Nuestro objetivo es que el crecimiento económico se traduzca en oportunidades reales para todos”.
Construyendo una sociedad más justa
Finalmente, el vicelehendakari defendió que estas políticas son cruciales para edificar una sociedad más equitativa: “El empleo es la mejor herramienta para la inclusión social. No hay progreso si se deja a gente atrás ni desarrollo si no es inclusivo. Por eso continuaremos fortaleciendo estos programas para asegurar que nadie quede rezagado en Euskadi”.
La noticia en cifras
| Cifra |
Descripción |
| 32 |
Número de personas que han participado en los programas desde 2022 en Zumarraga. |
| 14 |
Número de personas que lograron incorporarse al mercado laboral tras participar en los programas. |
Preguntas sobre la noticia
¿Qué defiende el Vicelehendakari Torres en relación a las políticas de empleo?
El Vicelehendakari Torres defiende las políticas públicas de empleo orientadas a reducir el desempleo, especialmente entre los colectivos con mayores dificultades de acceso al mercado laboral, mediante Proyectos Integrales de Empleo que combinan formación, acompañamiento y experiencia laboral.
¿Cuál es el objetivo de los Proyectos Integrales de Empleo?
El objetivo de los Proyectos Integrales de Empleo es ofrecer “segundas oportunidades” a personas desempleadas, conectando su talento con la oferta laboral a través de itinerarios concretos diseñados para responder a necesidades reales.
¿A quiénes están dirigidos estos programas?
Estos programas están dirigidos a personas mayores de 45 años, en situación de vulnerabilidad o que llevan largos periodos en desempleo.
¿Qué beneficios aporta este enfoque integral según Torres?
Este enfoque no solo mejora la empleabilidad, sino que también contribuye a la cohesión social, ayudando a recuperar hábitos laborales, reforzar la autoestima y generar expectativas positivas sobre el futuro.
¿Cuántas personas han participado en estos programas en Zumarraga desde 2022?
Desde 2022, 32 personas han participado en estos programas en Zumarraga y catorce han logrado incorporarse posteriormente al mercado laboral.
¿Cuál es el compromiso del Departamento de Economía, Trabajo y Empleo?
El compromiso del departamento es desarrollar un modelo de empleo inclusivo y de calidad, buscando crear empleo digno, estable y con derechos, asegurando que el crecimiento económico se traduzca en oportunidades reales para todos.
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