La solidaridad es nuestro principio y nuestro compromiso para el trabajo y la lucha en defensa de todos los colectivos, los Fijos discontinuos, los compañeros de Metrología, los inspectores, verificadores, técnicos, administrativos/as, la igualdad, etc., por lo que no podemos desde CGT VEIASA quedarnos impasibles ante la injusticia.
Nuevodiario ha tenido acceso al Comunicado de la Sección Sindical de CGT VEIASA hecho público el día 15 de febrero que trasladan a todos los trabajadores de VEIASA relativo a la “nota informativa conjunta” firmada por las centrales sindicales de VEIASA y el Director General de VEIASA, al respecto del “volumen y planificación del personal Fijo Discontinuo de VEIASA para 2024”
ESTABILIDAD
“CGT-VEIASA reivindica un estudio real de los tiempos y del número de vehículos por Estación y del conjunto de la Comunidad Andaluza, por cuanto en 2023 VEIASA preveía una disminución del número de inspecciones, y al final hubo un incremento del 4%, además queremos conocer el número de inspecciones de Andalucía que se realizan en otras comunidades por no contar con el número de inspectores para atenderlos, recordando asimismo que VEIASA no tiene una producción “estacional” y la “utilización” de este colectivo en los términos abiertos que se está realizando y permitiendo, para CGT-VEIASA es un disfraz de eventualidad para cubrir necesidades puras de la empresa cuando se trata de necesidades de empleo estructurales y en ningún momento se está velando por LA ESTABILIDAD LABORAL para lo que en teoría se creó esta figura de contratación en nuestra empresa, es por lo que exigimos desde CGT que los Fijos discontinuos de ITV VEIASA presten servicio en una sola Estación y durante el periodo máximo legislado (11 meses)” reivindica la Sección Sindical de Andalucía de CGT VEIASA-ITV-METROLOGIA.
MOVILIDAD GEOGRAFICA
“Movilidad geográfica de proximidad” “CGT-VEIASA”, manifiesta en su comunicado que “no puedo entender cómo se sigue jugando con la ambigüedad de ese término y los REPRESENTANTES SINDICALES DE VEIASA LO DEN POR BUENO, en detrimento de la estabilidad de los compañeros/as FIJOS DISCONTINUOS, no es tolerable que movilidad geográfica de proximidad, se materialice ya con casos REALES, de otorgar contratos de 1 llamamiento en el que cabe la movilidad entre 2 o 3 centros en los que entre ellos distan 100 Km, además estamos siendo conocedores por propios afectados/as que verbalmente se les está comunicando que no se realizará “pago de km” por qué “así se ha acordado” de ser así EXIGIMOS que se haga público el ACUERDO REAL ya que en la NOTA INFORMATIVA no consta esa información y en cualquier caso desde CGT-VEIASA recuerda que el pago de KM por desplazamientos entre centros de trabajo está vigente en nuestro Convenio Colectivo y de denegarse será incumplimiento de Convenio”.
VACACIONES
La Sección Sindical de Andalucía de CGT Veiasa reproduce en su comunicado el Art. 38 del Estatuto de los Trabajadores y sus 3 apartados, a. “El periodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado por Convenio Colectivo o contrato individual.” Estos días de descanso son remunerados, se pagarán como si estuvieras trabajando, y se tienen que disfrutar obligatoriamente, ya que no se puede sustituir por ninguna compensación económica. b. “El periodo o periodos de disfrute se fijará de común acuerdo entre empresario y trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en los convenios colectivos sobre planificación anual de las vacaciones.” Es decir, la decisión del disfrute no puede tomarse unilateralmente por la empresa. c. “el calendario de vacaciones se fijará en cada empresa. El trabajador conocerá las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute”. Es decir, las vacaciones elegidas de mutuo acuerdo por empresa y trabajador/a tienen que conocerse con dos meses de antelación como
Mínimo”.
Recuerda CGT asimismo, que, “Las vacaciones anuales retribuidas son uno de nuestros derechos sociales, constituyen una conquista de los trabajadores, reconocida por la Constitución, por los tratados internacionales y por toda la negociación colectiva, en la que no podemos retroceder.
Las vacaciones son un derecho irrenunciable además de un derecho indisponible para el
empleado por una elemental protección.
Si (
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