No nos cuenta el trío con que se ha producido el maridaje y se limitan a comunicar con vaselina la suavidad con la que se sienten complacientes, eso sí, el 7 de noviembre tendrán nueva reunión en la que seguro volverá a operar la ruleta de la viceconsejera para dar una nueva patada hacia adelante ya que con suerte se entra en diciembre y ya sabemos que llegan puentes, loterías y navidades y así nos metemos en 2024 con una espiral bien montada mientras la sufrida plantilla sigue deseosa de que se pase de las palabras a los hechos, insiste CGT.
ESCANDALOS
Los escándalos se suceden en VEIASA-ITV, la mejor y más rentable Empresa Pública de Andalucía, que a la política de opresión, represión y persecución con detectives pagados con dinero público, el escándalo denunciado por Nuevodiario de una plaza de Director “temporal” de RRHH para pagar favores y cumplir con el amiguismo, el incumplimiento generalizado del Convenio, burlarse de la Ley en materia de cobro en efectivo y quitar el Plus de Quebranto de Moneda a las Administrativas, que junto a una pregonada Paz Social del Consejero, a todas luces inexistente, ayer tuvo un nuevo acto a añadir el bochorno de una nula Gestión del PP y Dirección de Veiasa y una colaboración de unos sindicatos oficialistas que como sigan siendo los únicos interlocutores, se van a quedar sin nadie a quien representar.
VICECONSEJERA RECONOCE MALA GESTION
Uno de los aspectos más significativos es el reconocimiento público de una gestión ineficaz de la Dirección del PP, donde literalmente en el comunicado de los sindicatos oficiales se dice que “La empresa reconoce que el mantenimiento en los últimos años ha sido muy deficitario y que para este próximo año hay una partida presupuestaria muy importante para la solución de dicho problema”.
A la vez la Dirección reconoce la pésima gestión y planificación de personal comunicando el Director General que “todos los desplazamientos de los inspectores de indefinidos entre provincias de los últimos meses han sido voluntarios y que ninguno ha sido obligado ni forzado, por lo que entendemos que de aquí en adelante fuera de tu provincia serán únicamente voluntarios, tal como dice nuestro Director”.
AMENAZA A ADMINISTRATIVAS Y TECNICOS
Un nuevo ataque y discriminación hacia las mujeres se avecina afectando a la conciliación de la vida laboral y familiar cuando el PP, la Viceconsejera y la Dirección de VEIASA dice que “La representación social reitera la necesidad de contratación de administrativos y técnicos algo que la empresa niega dicha necesidad, reconociendo que hay estaciones con exceso y otras con escasez de dicho personal, argumentando que la solución a este problema llevaría a una movilidad geográfica”
FIJOS DISCONTINUOS
Para CGT, visto el desprecio y rechazo de la Viceconsejera con la connivencia de los sindicatos oficialistas a las demandas de los Fijos Discontinuos “que no se sienten representados por los sindicatos de VEIASA” y tras un verano catastrófico en materia de personal por la nula previsión y planificación de RRHH y Producción con traslados y contratos temporales en todas las Estaciones, exigimos que los Fijos Discontinuos actuales pasen a contratados como Fijos todo el año.
METROLOGIA
El escepticismo general también se apodera de Metrología que no se fía de una Dirección de la empresa que dice lleva meses trabajando en un plan de reactivación de Metrología que está realizando junto con los jefes de Metrología y será presentado en breve con la participación de la Viceconsejera a todos los afectados.
PLAN DE IGUALDAD, JUBILACIONES PARCIALES y PROMOCIONES
Aspectos estos que ya nadie cree son una burla colectiva a las mujeres, a los mayores y a quienes llevan años haciendo el mismo trabajo que los de categorías superiores, pero con menor salario y a los que niegan su desarrollo profesional.
MOVILIZACION
CGT, que, aunque no ha estado en esa farsa de reunión si lo ha hecho subliminalmente en la mente de algunas y así lo han plasmado en acta, sin nombrarnos, quiere dejar clara su postura, la única solución posible, visto lo visto, es la movilización tal y como han hecho los bomberos forestales ante los amaños de los mismos sindicatos con la Junta en la AMAYA.
CGT está dispuesta a poner las herramientas de presión necesarias si la plantilla de VEIASA se lo requiere, porque es la única manera de alcanzar resultados tangibles para quienes tienen que trabajar o quieren hacerlo a diario sin cortes de su relación laboral por capricho de algunos.
FUTURO
Es hora de que la plantilla de VEIASA hable alto y claro, o someterse al dictado de cuatro jinetes o tener voz propia. La solución está en manos de las personas trabajadoras y el apoyo en CGT
Si (
No(
