A decir de muchos trabajadores de VEIASA, que, con sus denuncias, quejas, propuestas representan el ser y sentir de Nuevodiario, donde, en sus manos “la información como idea” que es, “el leitmotiv” de nuestro digital, ha logrado convertirnos en el medio más leído en la Empresa Pública, lugar que pretendemos mantener con el trabajo incansable de todos/as los/as colaboradores/as.
INICIO
Comenzaba el estío con el nombramiento del nuevo Director General de la Empresa Publica VEIASA Alfonso Lucio-Villegas Cámara, y nos cuentan que no saben si por acción, omisión o abducción ha estado ausente hasta septiembre.
ESPERANZA
Se oscurecía la esperanza en Don Alfonso, con los movimientos de eliminación de Metrología trasladando verificadores a ITV en julio, y ello como consecuencia de la ineptitud e incapacidad de RRHH y Dirección Técnica en la penosa planificación del personal, donde sorprende que nadie asuma responsabilidades, cuando la Dirección es tan amante de amenazas y expedientes, insisten unos indignados empleados.
ESTRÉS TERMICO
El estado de hibernación estival del Director General que se ha visto mimetizado por el silencio cómplice en la “trasparente VEIASA” y que han hecho oídos sordos y mutismo por el foro a la gravedad de casos de golpes de calor, a los mantenimientos cuestionados de los hidros en las Estaciones de ITV que provocan estrés térmico, a unas nuevas obras en el Laboratorio de Almería con defectos de gran coste que debe asumir VEIASA en materia de equipos de refrigeración que no sirven y se han de adquirir unos nuevos, a lo que debemos añadir la grave irresponsabilidad y la puesta en riesgo de la vida y la salud de los/as trabajadores/as con la construcción de unos vestuarios masculinos y femeninos que incumpliendo el marco legal vigente no disponen de aire acondicionado, y el masculino para 30 trabajadores sin una ventana, exigencia de refrigeración que cada día se está generalizando en toda VEIASA, dado que en muchas instalaciones carecen en los vestuarios de la refrigeración ante las altas temperaturas, como las de este verano en toda Andalucía, y que el Director General no padece en su despacho de la Central en la Cartuja según muchos trabajadores.
NULA PLANIFICACION
La nula planificación, cuando no incompetencia e ineptitud de las Direcciones de RRHH y Dirección Técnica y de Operaciones, en cuanto, a la Ley de estabilización del Empleo, con cálculos evidentemente mal realizados, tanto en número de puestos indefinidos, como también el número de trabajadores y el periodo asignado de 5'5 meses para fijos discontinuos, así como, el presunto fraude denunciado por estos, y para más abundamiento, no existiendo en la bolsa que “finalizamos el año pasado” inspectores disponibles y productivos, y cambios de contratos también en ilícito.
Fuentes de toda solvencia trasladan a Nuevodiario, que sería necesario recuperar el sentido común, y aprobar una mayor estabilidad y sin movilidad geográfica (9meses mínimo) en los contratos de los fijos discontinuos que les permita tener futuro y poder formar una familia y devolver los verificadores a Metrología, ha sido una constante queja en muchos empleados/as.
NO SUSTITUCION Y NO PROMOCION
La discriminación es el sentir generalizado en un colectivo altamente feminizado como el de las/os administrativas/os, que, además de una especie a extinguir en VEIASA, no sustituyendo a ninguna ni en vacaciones, enfermedad o jubilación por las políticas contra ellas/os de la Dirección de la Empresa Pública, que si fuera poco las tienen congeladas/os las promociones para ascender de categoría profesionalmente, aspecto que en materia de genero agranda la brecha salarial ampliada por la eliminación del Plus del Quebranto de Moneda, y ello, en relación a otros colectivos donde antes estaban equiparadas/os, denuncian unas trabajadoras que se sienten abandonadas,
EFECTIVO
El escandaloso incumplimiento legal del pago en efectivo por una Empresa Pública que debe dar ejemplo de servicio y facilidades a los usuarios y no negarles su derecho al pago en monedas de curso legal, que muchos esperan revertir.
DERROCHE
El derroche y despilfarro de energía eléctrica en las instalaciones del nuevo Laboratorio de Almería que llevaba 55 días encendidas las 24 horas y que tras denuncia de Nuevodiario se corrigió al día siguiente.
SIN FIN
La negativa a generar empleo joven con la Jubilación Parcial, la insensibilidad demostrada con familiares enfermos que requieren ayuda y reciben amenazas y ofensas, irresponsabilidad de la Dirección por no licitar para acompañar a la Guardia Civil en la Inspección técnica y servir a los ciudadanos en políticas de seguridad vial de la DGT en carreteras andaluzas, denuncia de la CGT Andalucía a VEIASA-ITV ante Inspección por presunto fraude en la contratación de los Fijos Discontinuos, un Plan de Igualdad incumplido durmiendo en los cajones denunciado también ante la Inspección de Trabajo por el Comité de Cádiz y por último, además de un largo etc. en este estío, la guinda con la persecución y acoso político a concejal del PSOE incumpliendo el Reglamento de Organización, Funcionamiento y Régimen Jurídico de las Entidades Locales en un claro ilícito que puede derivar en responsabilidades laborales, civiles y penales son algunos de los muchos escándalos y denuncias que los trabajadores y organizaciones ha llevado a Nuevodiario.
Si (
No(
