La indignación latente en los/as trabajadores/as de VEIASA con el oficialismo callado de los sindicatos (CCOO, UGT-FICA y CSIF), que, a decir de muchos, por una bolsa de horas para los miembros de la Comisión Negociadora, hacen dejación de sus funciones de defensa de todos los colectivos y ramas de actividad, han contribuido al nacimiento de un sindicalismo reivindicativo en ciernes, informan a nuestro digital.
Colea el conflicto impuesto por la nueva Dirección de VEIASA de “disponer del personal verificador del área de metrología para su colaboración y dedicación tras la nula planificación de la Empresa y que se ve doblemente afecta por el Artículo 41. Del Estatuto de los Trabajadores “Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo” y ello en cuanto d) Sistema de remuneración y cuantía salarial, y e) Sistema de trabajo y rendimiento, negado, por una Dirección de RRHH “negada”.
RECUPERAR EL SENTIDO COMUN
Ante la nula planificación, cuando no incompetencia e ineptitud de las Direcciones de RRHH y Dirección Técnica y de Operaciones, en cuanto, a la Ley de estabilización del Empleo, con cálculos evidentemente mal realizados, tanto en número de puestos indefinidos, como también el número de trabajadores y el periodo asignado de 5'5 meses para fijos discontinuos, así como, el presunto fraude denunciado por estos, y para más abundamiento, no existiendo en la bolsa que “finalizamos el año pasado” inspectores disponibles y productivos.
Es por lo que, fuentes de toda solvencia trasladan a Nuevodiario, que sería necesario recuperar el sentido común, y aprobar una mayor estabilidad y temporalidad y sin movilidad geográfica (9meses mínimo) en los contratos de los fijos discontinuos que les permita tener futuro y poder formar una familia y devolver los verificadores a Metrología.
JUBILACION PARCIAL
De igual forma la Dirección de VEIASA debería aprovechar la necesidad de contratar fijos para afrontar con solvencia las necesidades de las Estaciones de ITV, y junto a rejuvenecer las plantillas y dar una salida digna a los trabajadores de más edad, convertir al mayor número de fijos necesarios en relevistas a jornada completa y cumplir el Convenio con el contrato de relevo a los 61 años, insisten ante nuestro medio trabajadores afectados.
METROLOGIA
Todos y todas los/as trabajadores/as afectos a la Rama de Actividad de Metrología demandan el mantenimiento y reforzamiento, así como un Plan Industrial y de futuro de la rama de Metrología y recuperar el pago en efectivo en las ITV y Metrología en monedas de curso legal para garantizar la seguridad laboral también de los administrativos/as y que no pierdan poder adquisitivo por la eliminación del Plus de Quebranto de Moneda.
FUTURO
Es evidente que la falta de respuesta a los ataques a Metrología, el abandono de los administrativos/as, la exclusión de las mujeres, los incumplimiento en materia de Plan de Igualdad, la burla por la nula aplicación de la jubilación parcial después de comunicársela, la ineficaz planificación de las contrataciones y las presuntas ilegalidades en los fijos discontinuos, la inacción en cuanto a la recuperación de derechos tras la Ley de Recortes de 2012, donde en otras empresas la reversión es ya es una realidad, nulo control en el final de la jornada está generando graves problemas y una persecución constante para el cumplimiento de un número de inspecciones totalmente lesivo para los inspectores. la no defensa de los técnicos/as ante la situación precaria, cargas de trabajo y movilidad continua, aspectos, entre otros, que están alimentando la construcción de un nuevo sindicalismo reivindicativo en VEIASA-ITV-METROLOGIA, concluyen diciendo unos trabajadores hastiados con la Dirección de VEIASA y la colaboración de los sindicatos oficialistas.
Si (
No(
