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Al día siguiente de la visita del Consejero de Hacienda Juan Bravo a la Central de VEIASA-ITV de Sevilla la Directora de RRHH da positivo en COVID, trasladan a Nuevodiario.es empleados de la sociedad
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Al día siguiente de la visita del Consejero de Hacienda Juan Bravo a la Central de VEIASA-ITV de Sevilla la Directora de RRHH da positivo en COVID, trasladan a Nuevodiario.es empleados de la sociedad

Preocupación en la Empresa Publica por la ola de contagios de COVID-19 que en una semana alcanza cerca de la decena de positivos

IRRESPONSABILIDAD DE LA DIRECTORA DE RRHH

De la irresponsabilidad que califican muchos trabajadores de la Central la actuación de la Directora de RRHH de VEIASA Consuelo Arias, pasan a indignación general por cuanto una comida de hace una semana, puede no solo, contagiar a muchos empleados/as como así está sucediendo, sino que con seguridad va a impedir reunir a muchas familias en unas fechas muy señaladas tras más de dos años de Pandemia en el que mucho/as no han tenido contacto en Navidades con sus seres queridos, denuncian trabajadoras de la Central.

INCUMPLIMIENTO DE PROTOCOLOS

Es inaceptable que tras conocerse los positivos de algunas de las asistentes a la comida, todos los integrantes del “festín vírico” no se hayan confinado en lugar de extenderlo por la central contraviniendo lo establecido en los propios protocolos de VEIASA, punto D. CONTACTO ESTRECHO que literalmente dice “ Una persona puede ser identificada como contacto estrecho de un caso confirmado (en cuyo caso las autoridades sanitarias establecen aislamiento durante 10 días desde el último contacto) o como contacto estrecho de un caso sospechoso o probable (en cuyo caso las autoridades sanitarias establecen aislamiento hasta que se descarta el contagio de dicho caso sospechoso o probable o 10 días desde el último contacto si se confirma el contagio), junto a la limpieza y desinfección del puesto.

SINTOMAS CLAROS DE LA DIRECTORA DE RRHH

Muchos en la Central eran consciente del estado y síntomas de la Directora de RRHH Consuelo Arias de la que parece que ella misma alardeaba, pero, como la señora quería congraciarse con el Consejero de Hacienda Juan Bravo, que visitaba VEIASA el pasado jueves, es por lo que, desde el día de la comida, hasta el día 16 “la Señora” desde la dadivosidad y derroche vírico ha infectado a parte de su equipo y demás personal en una muy mal entendida socialización vírica, se quejan los frustrados empleados.

BRAVO SE REUNE CON DIRECTORES Y SUBDIRECTORES DE VEIASA

La insensatez de Doña Consuelo ha llegado hasta limites inimaginables por cuanto en la jornada del día 15, en un nuevo banquete de toda la Dirección de VEIASA, la Directora de RRHH en lugar de ausentarse, departió ampliamente y haciéndolos participes a todos los comensales de la mayor de las generosidades el SARS-COV2, nos cuentan a Nuevodiario.

Pero el colofón se produce, cuando el día 16 se reúne la Dirección con el Consejero Juan Bravo y la Directora de RRHH al día siguiente de la visita el 17 da positivo en COVID-19.

Todos los empleados de la Central de VEIASA se preguntan que, no sabemos si esta reunión con el hombre de Casado en Andalucía va a traer algo positivo para la Empresa, además del miedo a la privatización y los recortes de derechos del Gobierno de Juanma Moreno, pero lo que si sabemos, insisten las trabajadoras, que Bravo lo que se va a llevar de regalo es una “ómicron como un camión”, trasladan los empleados a este digital.

LLUEVE SOBRE MOJADO CON RRHH

Estupefacción es la que tienen muchos empleados con la gestión de la Sra. Arias, que parece que va de escándalo en escándalo, desde trabajar estando de baja maternal, pillarla en el traje a medida de dos técnicos, acoso y persecución a trabajadores, sindicalistas y técnicos y ahora encarnando a la “mujer vírica”, algo que la Junta de Andalucía de los Juanes (Moreno, Marín y Bravo) deben hacérselo ver, porque aquí parece que llueve sobre mojado, concluyen manifestando unos indignados empleados/as que se van a quedar sin Navidad Familiar por la irresponsabilidad de la Direccion.

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