Formación

El Gobierno de Asturias ha resaltado la importancia del Fondo Social Europeo Plus (FSE+) en el impulso del empleo y la cohesión territorial. Durante un acto, Borja Sánchez, consejero de Ciencia, destacó que estos fondos son esenciales para reducir desigualdades y generar oportunidades laborales. En su última edición, los programas financiados movilizaron 44,5 millones de euros y beneficiaron a 1.554 personas. Las iniciativas incluyen talleres de empleo, planes de empleo para mejorar la inserción laboral y contratos formativos para jóvenes. El FSE+ destina 212,4 millones a Asturias entre 2021 y 2027, con un 60% cofinanciado por la UE.

La Generalitat Valenciana intensificará la formación de las policías locales en el manejo de la red de Comunicaciones Móviles de Emergencias (Comdes). El conseller de Emergencias, Juan Carlos Valderrama, anunció que se destinarán 955.000 euros para adquirir drones y otros equipos esenciales, marcando una inversión histórica en este ámbito. A pesar de que el 83,5% de los cuerpos policiales están integrados en la red Comdes, solo el 41,2% cuenta con formación específica. Se realizará una nueva encuesta para identificar necesidades y prioridades en seguridad pública, enfocándose en áreas sensibles como la violencia de género y la salud mental.

La Junta de Castilla y León ha presentado un ambicioso Plan de Formación y Aprendizaje para 2026, que incluye más de 1.100 acciones formativas dirigidas a modernizar el sistema de formación de los empleados públicos. Este plan se centra en la adquisición de competencias digitales e inteligencia artificial, así como en programas de aprendizaje continuo para adaptarse a los retos tecnológicos y normativos actuales. Durante la jornada inaugural, el consejero de la Presidencia destacó la importancia de la formación constante para mejorar los servicios públicos y atender adecuadamente las necesidades de los ciudadanos. Además, se están implementando nuevas herramientas para facilitar el aprendizaje, como el Portal de Gestión del Conocimiento, que ya cuenta con miles de visitas y contenidos accesibles en línea. La iniciativa busca no solo actualizar conocimientos, sino también fomentar una cultura de mejora continua dentro de la Administración pública.

La feria de empleo Ceuta Impulsa ha acercado a 225 alumnos a más de 40 empresas con el objetivo de facilitar la inserción laboral. Durante el evento, se destacó la importancia de la formación como herramienta clave para combatir el desempleo y generar oportunidades en el mercado laboral ceutí. Los participantes, provenientes de 15 talleres de formación y empleo, mostraron sus trabajos y competencias adquiridas, mientras que las empresas pudieron conocer directamente los perfiles formados y sus necesidades de contratación. La iniciativa busca reducir la brecha entre la finalización de la formación y el acceso al empleo, fomentando así el talento local y creando conexiones efectivas entre oferta y demanda laboral.

El Gobierno Vasco ha convocado los exámenes para obtener el título de Patrón de Pesca Local, programados para junio de 2026. El plazo de inscripción estará abierto del 25 al 30 de mayo y las solicitudes deben presentarse en el CIFP Náutica Pesquera de Bermeo. Este examen es esencial para quienes desean ejercer funciones en el sector pesquero, permitiendo operar embarcaciones de pesca bajo ciertas condiciones. Las pruebas se ajustarán a la normativa estatal vigente y se publicarán listas de admitidos y excluidos antes del examen.

El Gobierno de Aragón ha destinado 335.000 euros a la Federación Aragonesa de Municipios, Comarcas y Provincias (FAMCP) para financiar un plan de formación dirigido al personal de las administraciones locales durante 2026. Esta subvención directa permitirá que todos los empleados de ayuntamientos, comarcas y diputaciones accedan a programas de capacitación en áreas como digitalización, gestión pública, igualdad de oportunidades y nuevas tecnologías. La iniciativa busca mejorar la cualificación profesional del personal y promover una administración más moderna y cercana a los ciudadanos, especialmente en municipios pequeños y medianos que carecen de recursos para desarrollar sus propios planes formativos.

El Instituto Aragonés de la Mujer (IAM) ofrece un curso gratuito sobre cómo preparar un proceso de selección laboral, dirigido a mujeres en búsqueda o mejora de empleo. La formación se llevará a cabo el 11 de mayo, de 10 a 12 horas, y ya cuenta con un 80% de ocupación. Durante el curso, se abordarán las fases del proceso de selección, competencias valoradas por las empresas, preguntas frecuentes en entrevistas y técnicas de comunicación. Además, IAMFormación tiene programados otros cursos relacionados con emprendimiento y prevención de la violencia contra las mujeres.

El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) ha lanzado un curso gratuito sobre herramientas de Microsoft 365 en Melilla, destinado a mejorar la empleabilidad de los trabajadores. Este curso, impartido por la Escuela Profesional Fundación PRODE, se llevará a cabo del 29 de junio al 15 de julio y tiene una duración de 50 horas en modalidad de teleformación. Jorge Vera, Director Provincial del SEPE, enfatiza que la formación en competencias digitales es esencial para adaptarse a las demandas del mercado laboral actual. La inscripción está abierta hasta el 2 de julio y está dirigida principalmente a trabajadores ocupados y colectivos prioritarios como jóvenes, mujeres y personas con discapacidad.

El programa TándEM ha capacitado a 42 jóvenes de Melilla en atención sociosanitaria, otorgándoles un certificado profesional tras seis meses de formación y prácticas. Este proyecto, impulsado por el SEPE y la Ciudad Autónoma, busca mejorar la empleabilidad juvenil mediante una combinación de teoría y experiencia práctica. La inversión cercana a 800.000 euros refleja el compromiso con la inserción laboral en sectores con alta demanda de profesionales cualificados. Durante el acto de entrega de diplomas, se destacó que algunos participantes ya han encontrado empleo antes de finalizar el curso, evidenciando la efectividad del programa.

El Servicio Navarro de Empleo – Nafar Lansare ha promovido la inserción laboral de más de 1.300 jóvenes a través del programa Garantía Juvenil en lo que va del año, logrando que 615 de ellos consigan empleo tras un proceso de orientación y acompañamiento. Este programa, cofinanciado por el Fondo Social Europeo Plus, busca facilitar la transición al mercado laboral mediante atención individualizada y formación. En cinco meses se han realizado numerosos diagnósticos e itinerarios personalizados, además de talleres en agencias de empleo y centros educativos para alcanzar a colectivos vulnerables. La iniciativa se implementa en varias localidades de Navarra y colabora con diversos agentes sociales y económicos.

La Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo de Andalucía ha anunciado una convocatoria de subvenciones para 2026, destinada a financiar la formación de 7.300 autónomos en áreas clave como transformación digital, marketing y gestión de cooperativas. Con un presupuesto de tres millones de euros, la iniciativa busca mejorar la competitividad del trabajo autónomo en la región. Las entidades interesadas podrán solicitar las ayudas desde el 16 de junio, y se espera que las acciones formativas se realicen en un plazo máximo de catorce meses tras la concesión. La formación está dirigida principalmente a trabajadores inscritos en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) en Andalucía.

El Gobierno de Navarra ha lanzado un programa formativo para mejorar la ciberseguridad en 24 ayuntamientos, impartiendo sesiones presenciales sin coste para las entidades locales. Coordinado por el Navarra Cybersecurity Center y NASERTIC, este esfuerzo busca promover una cultura de seguridad digital entre responsables políticos y personal municipal. Hasta ahora, se han formado 404 personas en diversas localidades, abarcando tanto áreas urbanas como rurales. Este programa continuará durante 2026 y 2027, con el objetivo de fortalecer la resiliencia digital frente a las amenazas cibernéticas.

El Gobierno de Canarias, la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria (ULPGC) y el Banco de Alimentos han lanzado un proyecto para fomentar la inclusión laboral de jóvenes migrantes a través de formación específica. Los participantes han completado cursos en áreas como mozo de almacén, manipulación de alimentos y carretillero, recibiendo diplomas que acreditan su capacitación. Este esfuerzo busca no solo facilitar el acceso al mercado laboral, sino también promover la integración social y el desarrollo personal de los migrantes. La iniciativa U-Fit ULPGC ha sido reconocida por su impacto positivo en la comunidad, destacando la colaboración entre estudiantes universitarios y jóvenes migrantes. Se han entregado 64 certificados en total, junto con formación adicional en español y prevención de riesgos laborales.