Euskadi se prepara para la aprobación de un nuevo plan contra la brecha salarial
El Gobierno Vasco está a punto de dar un paso significativo en la lucha por la igualdad salarial. En septiembre, se aprobará el tercer Plan Operativo de Reducción de la Brecha Salarial, que contará con la participación activa de todos los departamentos del Ejecutivo. Este plan forma parte de una estrategia más amplia, iniciada en 2018, cuyo objetivo es situar a Euskadi entre las regiones europeas con menor disparidad salarial para el año 2030.
La directora de Emakunde, Miren Elgarresta, encabezó hoy la Comisión Interdepartamental para la Igualdad de Mujeres y Hombres, donde se presentaron los avances logrados hasta el momento. Este nuevo plan surge tras un exhaustivo proceso de evaluación y diagnóstico, resultando en casi un centenar de medidas que deberán ser implementadas por todos los departamentos del Gobierno Vasco en los próximos años.
Un compromiso institucional renovado
Durante la reunión, se destacó que este es el primer plan en el que participan todos los departamentos del Gobierno, así como organismos autónomos y entes públicos. En comparación con el anterior plan (2022-2025), que contaba con solo ocho departamentos implicados, esta ampliación refleja un compromiso institucional más sólido hacia la erradicación de la brecha salarial.
Desde la implementación de las estrategias anteriores, se han observado avances significativos. La brecha salarial ha disminuido del 24% en 2016 al 12% en 2023. Aunque esta cifra es positiva, aún está por encima de la media europea, lo que indica que queda trabajo por hacer.
Además, se ha notado un aumento en la conciencia social y empresarial sobre este tema. Se han realizado mejoras en más de 6.000 contratos laborales femeninos gracias a una inspección laboral más rigurosa.
Nuevas iniciativas y enfoques
El nuevo plan no solo mantiene los ejes establecidos anteriormente, sino que también introduce criterios comunes para homogeneizar las medidas y desarrollar nuevas iniciativas. Incluye pautas específicas sobre formación y sensibilización, normativa laboral, estudios sobre factores que afectan a la brecha salarial y ayudas para fomentar una conciliación corresponsable.
Con estos esfuerzos coordinados y un enfoque renovado hacia la igualdad salarial, Euskadi avanza firme hacia su meta de eliminar las disparidades salariales entre hombres y mujeres.
Preguntas sobre la noticia
¿Qué es el tercer plan operativo para reducir la brecha salarial en Euskadi?
Es un plan que se aprobará en septiembre de 2026 y que tiene como objetivo erradicar la brecha salarial entre mujeres y hombres en Euskadi, formando parte de la Estrategia aprobada en 2018.
¿Quiénes están implicados en este plan?
Por primera vez, todos los departamentos del Gobierno Vasco estarán implicados, así como organismos autónomos y entes públicos representados en la Comisión Interdepartamental para la Igualdad de Mujeres y Hombres.
¿Cuáles son los objetivos del plan?
El objetivo es que para el año 2030, Euskadi sea uno de los países europeos con menor brecha salarial. Se busca implementar casi un centenar de medidas para contribuir a esta erradicación.
¿Cuál ha sido el avance en la reducción de la brecha salarial hasta ahora?
Desde 2016, la brecha salarial ha disminuido del 24% al 12% en 2023, aunque aún está por encima de la media europea.
¿Qué medidas se incluirán en el nuevo plan?
El nuevo plan incluirá pautas sobre formación y sensibilización, normativa laboral, estudios sobre factores que inciden en la brecha salarial y ayudas para la conciliación corresponsable.
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