Nueva victoria sindical que obliga a la Dirección de VEIASA a convocar la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo

Nueva victoria sindical que obliga a la Dirección de VEIASA a convocar la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo
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VEIASA convoca para el 3 de septiembre la MESA NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO tras los innumerables escritos de UGT-FICA y CCOO dice Romualdo Barcala Pecci, Coordinador Regional Ugetista.

Con registro de entrada en VEIASA el 14 de agosto, el representante sindical de UGT-FICA dirige al DIRECTOR GENERAL y DIRECTORA DE RR.HH de VEIASA el histórico de las distintas solicitudes de los últimos dos meses, ha podido conocer Nuevodiario.es tras esta nueva victoria sindical.

El Coordinador Regional de UGT-FICA de VEIASA, Romualdo Barcala Pecci les recuerda en el escrito remitido al Director General y a la Directora de RR.HH, que “como ya le manifestó mi Organización el 02 de Julio de 2020, la Ley de Libertad Sindical, uno de los principios jurídicos fundamentales en que se basa el actual sistema de relaciones laborales en España es el contenido en el artículo 28, 1, de la Constitución Española de 1978, el cual reconoce el derecho a la libertad sindical como un derecho fundamental de todos a sindicarse libremente”.

“En nuestro ordenamiento constitucional”, insiste Barcala, “la facultad de actuar en tutela y en defensa de los intereses colectivos de los trabajadores se atribuye a los propios sujetos protagonistas del conflicto, como expresión de su posición de libertad y eligiendo, en ejercicio de su propia autonomía, los medios más congruentes a dicho fin”.

Sigue diciendo el sindicalista de VEIASA que “nuestra Organización, que ha cumplido 132 años de lucha y como Primera Fuerza Sindical en VEIASA desde la constitución de la Empresa Pública, y desde la legitimidad que nos otorga el marco legal vigente para la defensa de los intereses de los trabajadores y por extensión de la compañía en su conjunto, en tiempo y forma y como mejor proceda en derecho, EXPONE”:

Entre otros aspectos según ha conocido Nuevodiario.es, Romualdo Barcala le recuerda a la Dirección que, “ con fecha 01 de Julio de 2020 en reunión de la Gestora de UGT VEIASA, fue elegido Coordinador de UGT-FICA de Andalucía de VEIASA” que el “02 de Julio se remite escrito del Secretario general y Vicesecretario General de UGT-FICA Andalucía donde se comunica la Elección de Coordinador Regional de UGT-FICA VEIASA y miembros de las Comisiones de Trabajo representando a UGT-FICA VEIASA” “Que en el mismo escrito de fecha 02 de Julio se solicita tanto a la Dirección General como a la Dirección de RR,HH que a los efectos de presentar al nuevo Coordinador y trasladarle los cambios producidos en la Organización interna de UGT-FICA en VEIASA solicita la Dirección Regional de la Federación del Sindicato una reunión a los efectos”. Sigue diciendo el Coordinador Regional de UGT-FICA “que el 09 de Julio hacen público un Comunicado donde dicen que, el martes 7 de julio solicitamos a la empresa una reunión de la mesa negociadora, ya que entendemos es el único foro donde estamos todos los sindicatos representados según la representatividad que tenemos en la empresa y donde podemos llegar a acuerdos para toda la plantilla de VEIASA.

Recuerda también Barcala que “en el mismo Comunicado de 09 de Julio manifiestan que miércoles 8 de julio la empresa convocó una reunión para el jueves 9 de julio con 2 personas de cada sindicato”.

Siguen manifestando en dicho escrito que, Nosotros tenemos claro que no podemos seguir incidiendo en el error de reunirnos en un foro que no es el adecuado para llegar a acuerdos, por lo que hemos insistido a la empresa que debe convocar a la mesa negociadora, ya que es el foro adecuado para solucionar los problemas que tenemos cada día.

Insisten en el mismo comunicado que, No podemos seguir con reuniones que luego son interpretadas como el foro adecuado y se hacen declaraciones en prensa hablando de acuerdos firmados que no existen, es por lo que UGT-FICA VEIASA en defensa de los derechos de la plantilla de VEIASA no acudirá a la reunión de hoy (09 de julio ), seguimos solicitando a la empresa una reunión de mesa negociadora, donde tratar los temas que nos afectan a la plantilla y llegar a acuerdos firmados en un Acta pública a toda la plantilla.

En el comunicado del 09 de julio “Finalizan” insiste “diciendo que, No podemos permitir que se nos utilice para dar publicidad a acuerdos inexistentes, no firmados y no tratados en el foro adecuado.

UNIDAD DE ACCION UGT-FICA y CC.OO

“Con fecha 10 de julio en Comunicado conjunto de UGT-FICA-VEIASA y CC.OO-VEIASA se insta a la Dirección de VEIASA a convocar la Mesa Negociadora del Convenio, único marco legitimado para alcanzar acuerdos y que reconduzca la situación y comience por cumplir la legalidad.

“El 11 de julio se registra escrito en la Junta de Andalucía, dirigido a la Secretaría General de Administración Pública de la Consejería de Presidencia, Administración Pública e Interior para desbloquear el IV Convenio Colectivo”.

“Con fecha 16 de julio UGT FICA hace público un comunicado de Prensa donde se ANUNCIA DEMANDA CONTRA LA JUNTA DE ANDALUCÍA POR OBSTACULIZAR EL DERECHO A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN VEIASA y se da un plazo de 10 días para que los órganos competentes envíen el informe favorable previo a la firma y posterior aplicación del IV Convenio Colectivo de las ITVs”.

“Que con Registro de Entrada en VEIASA de fecha 16 de Julio se remite escrito a Dña. Consuelo Arias Directora de RR.HH solicitándole Urgentemente una Reunión de la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo”

“Que con Registro de Entrada en VEIASA de fecha 22 de Julio se reitera la solicitud Urgente de la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo tras la respuesta al Requerimiento de UGT de la Consejería de Turismo, Regeneración, Justicia y Administración Local donde se informa que desde el 02 de abril tiene un último Requerimiento de la Consejería que hasta esa fecha no ha contestado VEIASA”

“Que con fecha 23 de Julio se responde conjuntamente por UGT-FICA VEIASA y CCOO VEIASA a la Dirección sobre la Ayuda a Vivienda donde se reitera la necesita de convocar la Mesa Negociadora”.

“Que con fecha 24 de julio con Registro de Entrada en VEIASA y tres Consejerías más, se presenta COMUNICACIÓN PREVIA AL INICIO DE ACCIONES PENALES POR LA PRESUNTA COMISIÓN DEL DELITO DE PREVARICACION CONTINUADA”

El “24 de julio se emite un contundente Comunicado de UGT-FICA VEIASA donde no se va a permitir, ni chantajes, ni presiones, ni intimidaciones”

“Con Fecha 27 de julio se remite escrito a la Directora Técnica y de Operaciones sobre las presuntas ilegalidades e irregularidades en los procesos de inspección, de ahí la necesidad también de convocar la Mesa Negociadora del convenio Colectivo.

“El 29 de julio en Comunicado conjunto de UGT-FICA VEIASA y CCOO VEIASA tras la retirada del Permiso Retribuido Recuperable y la Bolsa de Horas se viene a reiterar la urgencia de convocar una reunión de la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo.

Concluye diciendo en su escrito el Coordinador de UGT-FICA, Romualdo Barcala Pecci, que teniendo por presentado este escrito, se sirvan admitirlo a trámite y en su virtud, se convoque la MESA NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO, tras los innumerables escritos antes enunciados, y ello, a fin de abordar la firma del Convenio, la organización de los tiempos de trabajo también contemplados en el Convenio, etc. por ser de justicia que respetuosamente se pide en lugar y fecha arriba indicado.

Cuando finalizábamos la redacción de esta Nota (17 de agosto), Nuevodirio.es conocía la convocatoria por la Dirección de la Empresa de VEIASA para el día 3 de septiembre de la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo, para lo que hemos cambiado el titular e incorporado al final de la Nota el mensaje responsable y positivo hecho público de UGT que manifiesta que “Tras haber realizado varias peticiones de dicha convocatoria, tanto de forma individual como conjunta con CCOO, agradecemos que por fin se empiece a recuperar la normalidad de dialogo entre empresa y representantes de los trabajadores”. Concluye UGT-FICA expresando que “Confiamos que entre todas las partes implicadas seamos capaces de llegar a acuerdos que sean buenos para toda la plantilla de esta nuestra empresa”.

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