Esta sentencia, contra la que cabe presentar recurso de apelación y a la que ha tenido acceso Europa Press, llega tras el recurso contencioso administrativo interpuesto por la Asociación Nacional de Interinos y Laboral (ANIL) contra el citado acuerdo, que afecta a más de 15.000 trabajadores de todas las categorías del SAS.
En cuanto a los motivos de la impugnación, en los antecedentes de esta sentencia se indica que «el acuerdo en cuestión afecta a todo el personal no fijo del SAS inscrito en la Bolsa de Empleo Público, así como a interinos que prestan servicios en la actualidad y que desempeñan sus puestos en toda la comunidad autónoma con diferentes contratos y nombramientos temporales, así como los que están fuera de la misma o incluso se encuentran actualmente en desempleo, peroinscritos en la preceptiva bolsa, si bien, no respeta los preceptivos principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad de la misma«.
Y que «siendo dicha bolsa el único medio de contratación reconocido«,asimismo «no se tienen en cuenta los criterios objetivos de antigüedad en la bolsa por puntos y con el empleador, para acceder a la estabilidad que el acuerdo conlleva, de forma discriminatoria para determinados trabajadores, frente al resto».
Según ha explicado a Europa Press el abogado de la ANIL, Manuel Martos, «con el requisito de imponer para la interinidad el estar doce meses en un puesto hay personas que se sienten discriminadas porque tienen muchas antigüedad en la bolsa de empleo pero no han tenio la suerte de estar esos doce meses en un mismo sitio«, al tiempo que ha señalado que »donde más se beneficiaban -del acuerdo- era en los centros hospitalarios y en la capitales de provincia«.
Además, Martos ha añadido que "según los datos de la propia Consejería de Salud y el SAS afecta a 88.000 personas«, porque están todos aquellos que «no fueron beneficiadas por esta interinidad y que pueden reclamar tanto el posible tiempo de servicio que pudieron haber tenido como los daños y prejuicios".
"Hasta el punto de poder influir en la OPE, ya que, todos los tiempos de servicio de todos los trabajadores se pueden ver afectados«, ha añadido Martos, que ha señalado que »las posible indemnizaciones podrían llegar a ser muy altas pudiendo ser responsables los sindicatos con el SAS de los posibles daños y perjuicios".
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