Mientras los integrantes de la Mesa ilegal, (incumple el artículo 24 de la Ley de Presupuestos) del IV Convenio Colectivo de VEIASA, libran enfrentamientos, de un lado, el Director General de la Empresa Publica Alfonso Lucio-Villegas Cámara con el Consejero de Industria Jorge Paradela, así como, con la inexperta Directora de RRHH, Consuelo Arias Reyes, y de otro lado, la división sindical de UGT y CCOO con una CSIF que abandona el barco, aunque a los tres los une, una Mesa Negociadora100% de hombres y que la mayoría de trabajadores de VEIASA no se sienten representados por ellos, por su falta de pluralidad y la vulneración del Plan de igualdad con la exclusión de las mujeres de la misma, CGT- VEIASA informa a nuestro digital, “que está abordando las cosas de comer” y ante la actuación presuntamente ilícita de VEIASA recortando derechos y sueldo a los empleados/as ha y emprendido acciones jurídicas sobre el Plus de Absentismo en Permisos Retribuidos por el ejercicio de deberes públicos inexcusables entre otros.
REIVINDICACION
“CGT VEIASA sigue REIVINDICANDO” explica el sindicato en el Comunicado “que, tras un año de estar en vigor la Ley de Familias (Ley de Familias, Real Decreto-Ley 5/2023, de 28 de junio de 2024), los trabajadores y trabajadoras seguimos sin tener actualizada el registro de VEIGEST, respecto a las mejoras de derechos otorgadas por la mencionada ley y a día de hoy, seguimos enfrentándonos a que el personal no pueda disfrutar de estos permisos tal y como establece la Legislación lo que consideramos una auténtica BURLA”.
RECORTE
Insiste CGT en su escrito que “Hemos reclamado, por diversas vías y en distintos foros, la aplicación efectiva de los permisos que nos corresponden. Sin embargo, nos seguimos preguntando, ¿por qué el plus de absentismo continúa aplicándose recortando el sueldo?, cuando esta cuestión debería haber sido abordada desde el primer momento de la mejora de derechos en MESA NEGOCIADORA y no dar por hecho la pérdida del mismo”.
DEJADEZ SINDICAL
“Una vez más, sufrimos la dejadez de nuestros ACTUALES REPRESENTANTES en asuntos que afectan a nuestro día a día.
Esta falta de atención y acción sigue repercutiendo negativamente en todos nosotros/as, los trabajadores/as”.
TRANSPARENCIA
Con el comunicado hecho público el día 21 de Junio de 2024 CGT-VEIASA, manifiesta que “queremos informar a todos los trabajadores y trabajadoras sobre las acciones jurídicas que hemos emprendido en relación con la aplicación del Plus de Absentismo en los permisos retribuidos por ejercicio de deber público inexcusable, conforme a la L.O. 5/1985”.
“Los servicios jurídicos de CGT VEIASA, han presentado escrito de mediación previo a la VIA JUDICIAL COLECTIVA, para la reclamación sobre la aplicación actual del Plus de Absentismo ante el ejercicio de deberes públicos inexcusables, como puede ser la participación en una mesa electoral, esta cuestión es un deber público inexcusable para la ciudadanía, ya que al ser convocado tiene la obligación de asistir y desempeñar las funciones asignadas. Este tipo, como en todos aquellos Permisos Retribuidos contemplados en el E.T., en el E.B.E.P y en todas las disposiciones legales vigentes, que genera un derecho de permiso retribuido que VEIASA penaliza en caso de ser disfrutado con la pérdida del “PLUS DE ABSTENTISMO”
CGT-VEIASA
“Desde CGT VEIASA, seguiremos en nuestra línea de trabajo de reivindicación jurídica y social de nuestros derechos. No cejaremos en nuestro empeño de asegurar que se cumplan y respeten las mejoras establecidas por la legislación vigente y no dejar estas cuestiones al inherente perjuicio de nuestros derechos. CGT VEIASA ha venido a demostrar en que consiste el VERDADERO SINDICALISMO. ¡EL CAMBIO ES IMPARABLE!, concluye el comunicado dirigido a todo el Personal de la empresa Pública de CGT-VEIASA Andalucía al que ha tenido acceso Nuevodiario.
Si (
No(
