“Como he venido demostrando no voy a permitir, admitir ni dejarme llevar por lo que unos pocos consideren ante el detrimento de los Derechos y estabilidad laboral de cerca de 2000 compañeros/as y ninguneando la opinión de la gran mayoría de la plantilla de VEIASA” insiste la Presidenta del Comité de Empresa de VEIASA de Cádiz.
ADHESION A CGT
María Navarro sigue diciendo que “de un tiempo a esta parte he recibido 3 ofertas de diferentes Secciones Sindicales, ante lo que se evidenciaba como un cambio de rumbo sindical para mí”.
“Los últimos acontecimientos, sumado a la “PARALIZACIÓN” de la denominada “FIN DE LA PAZ SOCIAL”, evidencian por si solos el “buen hacer” actual, y que considero no hace falta relatar, pero si recordaré que se tire de hemeroteca para comprobar si hemos tenido un solo “SÍ” de los 13 puntos que definieron como “INAMOVIBLES”. Es más, dos acontecimientos en las últimas horas, sobre los Fijos Discontinuos y Metrología, los cuales califico como sumamente graves, son los que, tras varias semanas de reflexión, me ha llevado hoy a tomar la decisión que quiero comunicar y es mi ADHESIÓN a la Sección Sindical CGT, dándole entrada en VEIASA como alternativa al cambio de lo que actualmente conocemos”.
REIVINDICACIONES
“De un tiempo a esta parte, se ha ido evidenciando el malestar que ha provocado en el ámbito sindical y empresarial las actuaciones llevadas a cabo por el Comité Provincial de Cádiz y que yo María Navarro, como Presidenta de dicho Comité he avalado y llevado a cabo múltiples reivindicaciones que hoy caben recordar; Incumplimiento de contratación de técnicos en ITV de 70 horas; Cargas de trabajo de Inspectores y Horas extraordinarias; Solicitud del 24 y 31 de diciembre (2022 y 2023); Disconformidad sobre los acuerdos alcanzados para Fijos Discontinuos para el ejercicio 2023; Solicitud de aplicación de la Jubilación Parcial en VEIASA; Incumplimiento del IV PLAN DE IGUALDAD; Hidro climatización y deficiencias de Estaciones; Necesidad de personal Administrativo en ITV; Solicitud de actualización en guía de permisos y Veinet de Permisos Retribuidos (Ley 5/2023.); Situación de Metrología”.
DENUNCIAS
“Y las siguientes denuncias interpuestas ante la Inspección de Trabajo: Denuncia ante incumplimiento de la Ley de Información Sindical; Denuncia por cargas de trabajo a Inspectores de ITV; Denuncia por el incumplimiento del IV Plan de Igualdad de VEIASA” reivindicación y denuncias que a decir de muchos trabajadores/as le han granjeados enemigos internos y externos por una defensa incansable de los/as trabajadores/as en contraposición al sindicalismo dócil, amaestrado y silente.
CCOO
“Es un secreto a voces el malestar que mis opiniones y actuaciones han provocado dentro de la que ha venido siendo mi Sección Sindical CCOO-VEIASA, y es por ello que informé a la Federación a través del Secretario de Industria de Andalucía y la Secretaría de Igualdad de CCOO, sin que hayan sido capaces de buscar puntos de encuentro” explica Navarro Gómez.
CENSURA
“Mi desvinculación y dimisión de la Coordinadora de CCOO-VEIASA, como ya informé en su momento, venia dada al no estar de acuerdo con la gestión actual de CCOO-VEIASA. Decisión que hoy ratifico tras comprobar que estos gestores han puesto en práctica un “PROTOCOLO DE BUENAS PRACTICAS EN LA COMUNICACIÓN” la cual consiste, que en LA ÚNICA vía de debate de CCOO-VEIASA donde puedan participar todos/as los delegados/as en un grupo de “WhatsApp” se le permita al Secretario de Comunicación, eliminar los comentarios de los compañeros, que el estime como “INAPROPIADOS”, para mi este tipo de acciones ya no es de extrañar ante lo que viene siendo en los últimos dos años una banda más que un sindicato” insiste la líder sindical.
Concluye su comunicado María Navarro, Presidenta del Comité de Empresa de VEIASA de Cádiz, manifestando que, “¡Y solo recordad, EL CAMBIO ES IMPARABLE!”, un claro mensaje a los trabajadores, sindicatos y Empresa
Si (
No(
