Es evidente, denuncia CGT, que, para cobrar el salario de la categoría superior, no basta con llevar años sustituyendo a Jefes de Estación en cualquier Provincia de Andalucía. Hoy con el PP y con Jorge Paradela apoyado por la actual Dirección de VEIASA vale todo , incluido prestarse a adjudicar detectives para perseguir a los trabajadores y mirar para otro lado en las presuntas y numerosas tropelías.
La denuncia que recoge CGT de un gran grupo de Técnicos, viene motivada por el agravio comparativo que supone que alguien por cubrir la baja de un Director cobre como tal durante el periodo de la baja, frente a la situación de los técnicos cuando se trata de sustituir a un Jefe, bien sea por trabajos de superior categoría o bien sea por trabajos de superior responsabilidad (caso de la baja de la Directora).
Esto es para los técnicos la gota que colma el vaso. A la situación ya existente en el grupo de Técnicos y que esta Dirección no ha arreglado, sino más bien ha ahondado en el problema, quitándole dinero a los técnicos adjuntos (sustitutos de Jefes), se añade ahora este agravio de la Dirección de RRHH.
La casuística discriminatoria y no resuelta por la Dirección e ignorada por los sindicatos es amplia según el síndicato CGT.
-Técnicos A que cobran más que otros Técnicos A ejerciendo labores de Técnico y no de Jefe como es el caso de los adjuntos.
-Técnicos B que cobran menos que los Técnicos A (hasta aquí normal) pero que ejercen funciones superiores como sustitutos de Jefes por lo que no es normal cobrar menos.
-Técnicos B que cobran menos que técnicos A, que realizan las mismas funciones (desde hace años) que los técnicos A en sus tareas diarias, inclusive sustituyendo a Jefes de Estación y que no se les reconoce como Técnicos A, ni se les ofrece opción alguna para promocionar a Técnico A, a pesar de llevar en algunos casos, décadas de prestación de servicio a la empresa.
Esta situación es según la CGT todo un abuso desde el punto de vista laboral, por lo que perpetuar una situación de desigualdad real entre personas, es totalmente inaceptable, independientemente del sexo de las mismas y que en ningún caso ha sido objeto de diálogo dentro de los "planes de igualdad" que tan necesarios son.
PREMIO
Mientras de producen estos atropellos inaceptables a los Técnicos, para otros, como publicaba Nuevodiario “parece ser un premio (remunerado) al mejor rendimiento, para una gestión nefasta que sólo cree en la represión y no en el bienestar de su plantilla, ya que cuando se trata de un puesto de la zona VIP no dudan en hacerle un traje a medida al candidato de turno que por lo general es un amiguete que gestiona sin escrúpulos el día a día de cerca de dos mil trabajadores, recortando y cuestionando los derechos de conciliación ya concedidos, poniendo en tela de juicio la palabra exacta que debe de indicar un documento médico para que se pueda o no acceder a un permiso, y que por cierto es un derecho, y que se preste a todo en contra de los trabajadores, haciendo méritos como el actual Jefe de Unidad, para alcanzar como premio ser director, aunque sea temporal.
Publicaba Nuevodiario que como el Sr. Consejero gusta de comparaciones, dicho sea de paso, por aquello de la ética del PP, por supuesto que no lo van a hacer como antes cuando no estaban en la dirección, porque antes estaba prevista la sustitución entre directores sin coste alguno como ya ocurrió en RRHH, sin embargo ahora los gestores actuales incrementan los costes sin ruborizarse.
Así si antes faltaba un director, otro director provisionalmente ocupaba su puesto sin percibir nada a cambio. Ahora por contra y por primera vez en la historia de VEIASA , los mismos que no posibilitan otras cuestiones porque supone un gasto, son los responsables de este desatino.
DOBLE VARA DE MEDIR
Insistía Nuevodiario en su artículo de Prensa que “Parece que aquí, lo de la mujer del César y lo de la Ética no existe para la Dirección de VEIASA, puesto que los mismos del área que te dicen que no se pueden aprobar jubilaciones parciales porque aumenta el gasto, los mismos que no tuvieron la más mínima habilidad o interés por hacer que algunos de los indefinidos hubieran sido previamente relevistas para posibilitar el rejuvenecimiento de la plantilla, los mismos que impiden las promociones, los mismos que no sustituyen a las administrativas, los mismos que precarizan la vida de los fijos discontinuos, los mismos que abusan de la temporalidad e ignoran el Plan de Igualdad, los mismos que conocen el trabajo de los Técnicos durante todo el año sin cobrar un céntimo más ni tener madrina que les saque la plaza para cobrar como Jefes, los mismos, insistimos los mismos, van a incrementar el gasto durante esos meses de baja de Doña Consuelo significando un abuso y agravio a muchos empleados", denuncia CGT.
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