Existen multitud de problemas para la plantilla generados por la Dirección de VEIASA y que se han visto agravados en los últimos tiempos por la pasividad de quienes se arrogan en exclusiva la representación de las personas trabajadoras y CGT viene denunciándolos públicamente e intentando organizar la resistencia interna contra la debacle prevista en Metrología y nuestra exigencia de un Plan Industrial, contra los abusos hacia quienes tienen contratos fijos discontinuos derivados del fiasco de la estabilización y que hemos denunciado en Inspección, frente al desmadre del plan de igualdad, el no respeto de las licencias fijadas en la ley de familias, en materia de prevención estrés térmico y aire acondicionado en oficinas vestuarios y aseos , las promociones de administrativas congeladas y la restitución de los eliminados Pluses, el control horario y de vehículos al cierre de Estación, rejuvenecimiento de Plantillas con Jubilación Parcial y contrato de relevo al 75%, frente a los globos sonda de la privatización…
A CGT le satisface el despertar de CCOO, UGT y CSIF en VEIASA, pero no va a consentir que solo se quede en fuegos artificiales o postureo de cara a la galería y apagafuegos del malestar creciente de la plantilla y para ello vamos a permanecer vigilantes y como una organización activa para que las condiciones sociolaborales y económicas de quienes trabajamos en las ITV salgan del ostracismo y se parezcan más a la de empresas públicas con millonarios beneficios.
CGT quiere recordar que el mejor patrimonio de VEIASA es su personal y gracias a su labor presenta las mejores cuentas de resultados en el espectro de la Junta de Andalucía y como tal debe reflejarse en la estabilidad del empleo y en ser líderes y pioneros en alcanzar unas condiciones laborales y económicas que sirvan de referente para toda la clase trabajadora
Si (
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