LA CULPA DE LA JUNTA DE ANDALUCIA
El Director General Alfonso Lucio Villegas Cámara, la Directora de RRHH Consuelo Arias Reyes y Pedro Jesús Baena Moreno, Jefe Unidad de Gestión de Personas y RSC culpan a la Dirección General de Planificación y Evaluación de la Dirección General de Presupuestos del Presidente Juanma Moreno, por cuanto “prohíbe a los entes instrumentales como VEIASA incurrir en incrementos de costes salariales en posibles supuestos de aplicación de una jubilación parcial y posterior contrato de relevo, en la jubilación parcial al 75%. A la vista de este impedimento legal, nos resulta materialmente imposible tramitar la petición por no cumplir con los requisitos establecidos en la citada Instrucción” hemos conocido en Nuevodiario.
VEIASA CON BENEFICIOS
VEIASA no le cuesta ni un céntimo al erario público, muy al contrario, genera beneficios anualmente como así lo detalla la Memoria de los Presupuestos de la Junta de Andalucía de 2023 por lo que cualquier incremento de costes es pura falacia, insisten las mismas fuentes a nuestro medio.
CHAPUZAS DE RRHH
“Si la Sra. Arias hubiese realizado bien su trabajo, podría haber asignado como relevistas a todos los contratados indefinidos con motivo del Plan de Estabilidad obligado por el Gobierno de España, y ello, para reducir la temporalidad, y donde en VEIASA se han consolidado más de 100 puestos de trabajo y otros casi 200 fijos discontinuos, y de esta forma, tendría resueltos con seguridad todas las solicitudes de jubilación parcial, dado que según informaciones de hace algún tiempo existían 65 trabajadores/as mayores de 60 años” informan a nuestro digital.
INCOMPETENCIA
Es evidente que la Dirección de RRHH tras el VERANUS HORRIBILIS tiene ganada a pulso el adjetivo de “Incompetencia” dado que si hubiese alguien con experiencia y sapiencia en materia laboral, conocería el diferencial del salario saliente y el entrante, así como si se trata de personal indirecto y puede pasar a producción, lo que a todas luces son, menos costes salariales y más ingresos facturados, y además algo que redunda en un beneficio directo para la Empresa que es el rejuvenecimiento de la misma.
COSTES
Esta ineficaz Dirección deberían explicarnos, insisten las mismas fuentes, sobre que salarios aplican los costes y si tienen en cuenta los efectos de ingresos sobre producción, además de los aspectos sociales a la Comunidad Autónoma, puesto que no le supone ningún gasto añadido presupuestario, además, de generar empleo joven en un segmento social tan duramente castigado.
RENTABILIDAD SOCIAL
Nadie puede entender que todo se pretenda medir exclusivamente sobre parámetros de rentabilidad económica (aunque VEIASA también cumple con el objetivo de rentabilidad y no depende de los Presupuestos), obviando, lo que para los defensores de lo público es determinante, cual es la rentabilidad social, crear empleo, rejuvenecer plantillas, dar salida a los trabajadores de más antigüedad, responder solidariamente a aspectos familiares, acercar el servicio a todas las comarcas, prestar el mejor servicio sobre parámetros de calidad y ser ejemplo en la aplicación de la Ley y la extensión de derechos, etc., concluyen nuestros informantes advirtiendo que la lucha continua y al igual que el Alcaide se ha ido chamuscado otros también se marcharan abrasados por su incompetencia.
Si (
No(
