Miles de visitas tiene el artículo publicado por Nuevodiario.es en la Sección Tribunales y Corrupción, titulado “Un nuevo escándalo en VEIASA-ITV, “contratan a detectives privados” para perseguir, asustar y amedrentar a los trabajadores” donde CGT denunciaba a la Junta de Andalucía y a la Dirección de la Empresa Pública de VEIASA porque pretende convertir la empresa pública andaluza en un estado “Represor” ya que destina 59.990 € de dinero público de los andaluces a la “observación (espionaje) de la vida de los trabajadores.
DIRECTOR GENERAL
Desde CGT consideramos que el nuevo Director General debería haber preguntado en primer lugar a la Dirección de la empresa existente, ¿cuál o cuáles son los motivos por los que se producen tantas bajas (IT) en la empresa?, y ello, antes de permitir lanzarse al ruedo de la persecución y la criminalización de los trabajadores/as, y tal vez, de esa pregunta, pudiera obtener además de las ya citadas circunstancias de clima laboral etc., todo aquello relacionado con los métodos de trabajo, con la organización del trabajo y con la poca relación con el personal, falta de empatía, desconfianza, persecución, cero reconocimiento a la profesionalidad y comportamientos represores y autoritarios de muchos de los actuales jefes de la empresa.
Si quedaba un hilo de esperanza tras el nombramiento del Nuevo Director General que pudiera dar lugar al CAMBIO que tanto anhela la plantilla de VEIASA parece que con la medida de los detectives se esfuma, insiste CGT.
Confiábamos desde CGT, que el nuevo Director no cometiera el mismo error y no se quedara en la superficie y ahondar en el sentir de los trabajadores.
Parece desgraciadamente, que se repite la historia... desde la Dirección General no se contrasta la información y se nutre de las mismas fuentes que tan malograda gestión han generado en los últimos años, es por lo que, entendemos que el Cambio tan ansiado por los trabajadores y trabajadoras de VEIASA, finalmente será un tsunami de reivindicaciones que encabece la propia plantilla de VEIASA, dice CGT
NI ETICO, NI ESTETICO, NI MORAL
No es ético, ni estético, ni moral que una empresa pública con dinero de todos los andaluces criminalice a todos los trabajadores en una causa general, que en VEIASA nunca ha existido, hasta hoy con el PP, aunque pretendan justificar su legalidad, por lo que debemos luchar contra esta tropelía de VEIASA y la Junta de Moreno Bonilla, denuncia CGT.
FRATERNIDAD
Todos y todas recordaremos que este atropello a la intimidad y el ataque a los trabajadores/as empezó por la Dirección de VEIASA y RRHH, con la imposición a la “Mutua Fraternidad” de las contingencias comunes (IT) de VEIASA, y, los representantes no hicieron nada, ahora esa “Fraternidad campa por los fueros de la impunidad” y “ya no se cortan” y, desde el descaro acosan telefónicamente, hasta por la tarde/noche, a los empleados de VEIASA y, al día siguiente de la baja, cuestionando de esta forma la profesionalidad de los facultativos del Servicio Andaluz de Salud que le han dado la Incapacidad Temporal (IT/Baja) al empleado, y, criminalizando a su vez a los trabajadores dudando de su estado de salud y convirtiendo a todos los empleados/as en potenciales delincuentes, algo que no se puede permitir ni aceptar, denuncia CGT.
DE AQUELLOS POLVOS, VIENEN ESTOS LODOS
Es por lo que, la Dirección de VEIASA ante la pasividad, cuando no colaboración del sindicalismo silente, aplica una vuelta de tuerca más, y nos colocan a todos/as los/as trabajadores/as “el San Benito de delincuentes” con detectives para perseguir, asustar, amedrentar y despedir a quienes quieran, y ello por haber permitido antes imponer a Fraternidad, avisa CGT
PROPUESTA DE PEDRO JESÚS BAENA
Dentro de la labor de investigación de Nuevodiario, hemos podido constatar que en el “INFORME DE ANÁLISIS DE DOCUMENTACIÓN TÉCNICA Y ECONÓMICA DE LA CONTRATACION QUE RIGE LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO DE INVESTIGACIÓN PRIVADA DE SEGUIMIENTO PARA VERIFICACIONES INDUSTRIALES DE ANDALUCIA, S.A”. en cuanto a VALORACIÓN TÉCNICA se establece que, “El número de servicios ejecutados por el ofertante está directamente vinculado al objeto del contrato, ya que se presume que cuantos más procesos se hayan llevado a cabo, tendrá mayor pericia y agudeza en su prestación”.
Así en este Informe uno de los ofertantes detalla que la “Localización de Personas” que, “Disponen de soluciones técnicas de desarrollo propio que les permite ahorrar costos en la localización y verificación de personas en las investigaciones, verificando ubicaciones del investigado a distancia antes de iniciar la investigación operativa”.
Finalmente firma Pedro Jesús Baena Moreno, JEFE UNIDAD DE GESTIÓN DE PERSONAS Y RSC y “Se propone la adjudicación a: E Y JM ASOCIADOS 1989, S.L.”
ADJUDICACION POR CONSUELO ARIAS REYES Y TERESA Mª BERDÚN ÁLVAREZ
Adjudicar el contrato relativo al SERVICIO DE INVESTIGACIÓN PRIVADA DE SEGUIMIENTO PARA VERIFICACIONES INDUSTRIALES DE ANDALUCIA, S.A. a la entidad E Y JM ASOCIADOS 1989 DETECTIVES SL, con CIF: B-90164732 por los importes unitarios, más IVA, que se indican a continuación, por haber obtenido la mayor puntuación total y, en consecuencia, haber presentado la proposición más ventajosa para VEIASA: COSTE / HORA DE SERVICIO POR DÍA LABORAL DE SEGUIMIENTO.
(un día laboral se considera 8 horas) 60€ / HORA. COSTE / HORA DE SERVICIO POR DÍA LABORAL DE SEGUIMIENTO A PARTIR DE 8 HORAS 70 € / HORA. COSTE / HORA POR DIA DE SEGUIMIENTO FESTIVO Y NOCTURNOS 100 € / HORA. COSTE DE EMISIÓN DE INFORME FINAL 500 €. COSTE POR ASISTENCIA A JUICIO 400 €. COSTE POR GASTOS DE DESPLAZAMIENTO (€/km) 0.45 € / KM. COSTE DIETA DIARIA 55 €, firman DIRECTORA DE RECURSOS HUMANOS, Dña. Mª Consuelo Arias Reyes y la DIRECTORA DE TRANSFORMACIÓN ECONÓMICA Y DIGITAL, Dña. Teresa Mª Berdún Álvarez
ESPIONAJE
Los Informes de los trabajadores espiados según consta en la documentación a que ha tenido acceso Nuevodiario, detalla que “El servicio objeto del contrato se llevará a cabo cumpliendo con el siguiente orden en la ejecución de las tareas: I. RECIBIR INFORMACIÓN DE VEIASA, solicitando el inicio de las actuaciones, que facilitará la información necesaria para comenzar las tareas de investigación y seguimiento del trabajador/a. II. IDENTIFICAR AL TRABAJADOR/A INVESTIGADO/A. III. REALIZAR EL SEGUIMIENTO. La finalidad del mismo es tanto, conocer las actividades que realiza el trabajador/a investigado/a y en particular la realización de actividades tales como carga de pesos, movimiento de extremidades o tronco, visión, deambulación, realización de trabajos por parte del trabajador por cuenta propia, etc., como, y en relación a su puesto de trabajo, aquéllas conducentes a la averiguación de posibles comportamientos ilícitos. Para la ejecución de este seguimiento, el adjudicatario vendrá obligado a analizar cada supuesto concreto y así centrar las observaciones en los aspectos de la vida diaria del trabajador con incidencia en el caso particular que se desea investigar y que motiva la solicitud del servicio por parte de VEIASA. IV. PRE-INFORME. Informe previo por escrito que deberá elaborarse con el resultado obtenido de las investigaciones iniciales y que deberá ir acompañado de material fotográfico en color y/o videográfico”.
ATENTAR A LA INTIMIDAD Y PROTECCION DE DATOS
Para CGT este espionaje es una clara vulneración del derecho a la intimidad y a la dignidad del trabajador, algo que se ve corroborado en lo relativo al “INFORME FINAL” que ha de elaborar los detectives/espías, donde los derechos fundamentales reconocidos en la Constitución son papel mojado en manos de una Administración del PP y una Dirección de Empresa represora y represiva como la de VEIASA, donde el miedo sea el marco de relaciones laborales, puesto que especifica que, “ Finalizado el seguimiento, será obligación del adjudicatario la elaboración y entrega a VEIASA, del preceptivo informe por escrito en el que se recojan las actuaciones realizadas, por orden cronológico, y los resultados de la investigación, con las pruebas documentales y/o videográficos (en color), de una forma clara y fehaciente, evidenciar todo lo requerido por VEIASA, no siendo pruebas suficientes la sola realización de contactos telefónicos o vía email.
Se realizará en dicho informe un relato objetivo y completo de las actividades que el adjudicatario haya observado efectuar a la persona investigada, reseñando, en todo caso, fechas y horarios de seguimiento. Esta última información también deberá venir reflejada en las imágenes y soportes videográficos anexos al informe, cuya suficiencia será apreciada por el personal designado por VEIASA y que haya solicitado el servicio de investigación. De igual forma, se digitalizarán cuantas imágenes sean de interés, obtenidas de las grabaciones efectuadas por video o cámaras, que deberán ser de calidad, bien definidas, nítidas y con sonido claro. El informe y soporte videográfico tendrán que justificar aquellos extremos indicados en la solicitud realizada por VEIASA, adjuntando para ello toda la documentación posible que corrobore dichos datos”
DIRECCION REPRESORA
Para CGT y la mayoría de trabajadores/as, VEIASA, en lugar de perseguir, acosar o intimidar con detectives a los/as trabajadores/as, esta Dirección “represora”, si cree en un empresa moderna y con derechos, debería abordar cambios en el clima y ambiente de trabajo, puesta en funcionamiento del Plan de Igualdad, mejora y análisis del Plan de Estabilización Laboral y seguridad en el Empleo, revisión de los contratos abusivos e ilegales de los fijos discontinuos, convocar las promociones de administrativas congeladas y la restitución de los eliminados Pluses, el control horario y de vehículos al cierre de Estación, el Plan Industrial y de Futuro de Metrología, rejuvenecimiento de Plantillas con Jubilación Parcial y contrato de relevo al 75%, dotar de aire acondicionado en los vestuarios y aseos, mantenimiento de Hidros con políticas contra el estrés térmico y un largo etc., que generaría unas condiciones laborales mejores, y en lugar de destinar casi 60.000 € para perseguir a los trabajadores/as, se deberían emplear para avanzar y consolidar el mayor y mejor proyecto de Empresa Pública de Andalucía con participación e inclusión y desterrando la persecución, el acoso, la manipulación y la exclusión que solo puede conducir a un aumento de la judializacion laboral, finaliza diciendo CGT.
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