Nos reivindicamos las mujeres de VEIASA al igual que la Selección Femenina de Fútbol Campeona del Mundo, que, con el trabajo, la lucha y el esfuerzo, lograremos reponer y extender derechos, rompiendo techos de cristal, y acabando con los negacionistas y misóginos que tenemos en VEIASA, la Junta y en la ola ultra que nos invade, consiguiendo mas pronto que tarde la igualdad de género en la Empresa, dicen unas empoderadas trabajadoras.
SIN PLUS NI PROMOCION
Ya no le basta a la Dirección de VEASA y Juanma Moreno, con haberles reducido el salario a administrativas/os quitándoles el Plus de Quebranto de Moneda, una decisión fundamentada en una medida absolutamente ilegal de RRHH, como es, la eliminación del pago en efectivo en ITV y Metrología, que, los/as “mandamases” de la Empresa Pública y la Junta, atentan moral y económicamente contra el derecho a la promoción profesional congelando los ascensos de administrativas/os que llevan entre 10 y 20 años en la empresa en muchos casos, insisten ante nuestro digital empleadas de la Empresa.
QUEMADAS/OS
Administrativas que después de 10 años de contratos temporales ya se han cansado y no han vuelto, otras, que tras ese largo periodo temporal han sumado otros tantos fijos y que después de cerca de 15 o 20 años en algunos casos, están congelados en la nevera del tiempo, impidiéndoles el desarrollo profesional y perdiendo dinero, y que, en agradecimiento la Dirección, no sustituye en vacaciones y/o enfermedad a ninguna/o con lo que tienen aún más trabajo, que sacan, y donde, lo de a igual trabajo igual salario con otros/as compañeras/os en el mismo puesto, es una “burla” explican unas hastiadas empleadas a nuestro medio.
ABANDONADAS/OS
Como ya ha venido informando Nuevodiario, el sindicalismo oficialista en VEIASA, CCOO, UGT-FICA y CSIF han conformado una Comisión Negociadora del IV Convenio Colectivo, colocando al 100% de hombres y de inspectores de ITV y excluido de la Comisión Negociadora del Convenio de VEIASA a todas las mujeres (alrededor de 300), a todos/as los/as trabajadores/as de la Rama de Metrología, a todos/as los/as administrativos/as, a todos/as los/as técnicos, a los trabajadores de las Unidades Móviles y al grueso de empleadas de la Central
PLAN DE IGUALDAD
La indignación con los dirigentes de los tres sindicatos oficialistas de VEIASA que ya era notable cuando pretendían que la representación para la Negociación del Plan de Igualdad estuviese formada por tres hombres, y que, tras las denuncias de trabajadoras y trabajadores publicadas en Nuevodiario, se logró que se paralizase esta “tropelía” e ilegalidad, aplazándose la reunión del Plan de Igualdad, y que aún no se ha reunido después de más de 5 meses transcurridos.
Este rechazo a un modo de sindicalismo de las alturas, que olvida la acción sindical y que no representa ni defiende los intereses de todos los colectivos, donde la perdida constante de derechos y conquistas tiene como ejemplo las promociones olvidadas y el pago en efectivo ignorado, tiene como respuesta de la Dirección a este sindicalismo colaboracionista y entregado a la patronal, el mantenimiento de privilegios de unos pocos a costa de acuerdos lesivos para la mayoría, esta situación está contribuyendo al nacimiento de alternativas sindicales como CGT, reconocen las trabajadoras ante Nuevodiario.
DISCRIMINACION
Es una clara discriminación de las administrativas/os, un colectivo mayoritario de mujeres donde además se agranda la brecha salarial, puesto que este año las pruebas han sido para inspectores y técnicos solo.
Muchas administrativas consideran que no participar la Comisión de Igualdad en la elaboración previa de os procedimientos, tanto de estabilización, como de promoción de todos los colectivos, es una discriminación clara al colectivo más feminizado de la Empresa Pública VEIASA, concluyen trabajadoras de VEIASA manifestando a Nuevodiario.
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