Cuando en la “Joya de la Corona” de la Junta de Andalucía, el PP de Juanma Moreno coloca al amigo del “gurú económico de Feijoo” el innombrable “Alcaide” que de Director de la Cárcel de Ceuta y sin tener idea de gestión empresarial pasa a Director General de VEIASA, y, afortunadamente para el futuro de la Empresa Pública se ha marchado al Ayuntamiento de Jerez, y a la vez, nombran de Directora de RRHH a alguien sin experiencia en materia de personal, si haber pasado previamente como responsable de algún colectivo o grupo y además de prepotente, por tanto, el experimento de Doña Consuelo Arias solo puede salir mal, insisten trabajadores indignados con las decisiones de la Junta de Andalucía, y confían, que el nuevo Director General Alfonso Lucio-Villegas Cámara, no sea abducido por los elementos de siempre y ponga orden y capacidad de gestión con nuevos responsables en la Dirección como merece VEIASA.
ILEGALIDADES
Ilegalidades como el escándalo del enchufismo con “Acta Notarial” una “fechoría” de la que es presuntamente responsable o corresponsable Consuelo Arias Reyes, Directora de RRHH de la Empresa Pública y que ayer recordaba como noticia destacada Nuevodiario.es en su primera página.
MAL EJEMPLO
El presunto fraude a la Seguridad Social de VEIASA-ITV y su Directora de RRHH Consuelo Arias, que firma el BOJA y las Bases del amaño de los Técnicos el 8 de febrero y su presencia en la Comisión Negociadora del Convenio el 1 de febrero estando de baja maternal desde final de diciembre.
ELIMINACION PLUS QUEBRANTO DE MONEDA
La Sra. Arias, también cuenta en su haber la Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo con la anulación del pago en efectivo en ITV y Metrología, bajo un argumento jurídico y legal irrefutable para Doña Consuelo, cual era, “las sugerencias de la Consejería son órdenes para VEIASA” algo que conllevo la reducción de salario con pérdida de pluses y el objetivo de la eliminación de los/as administrativos/as en VEIASA en una decisión contraria a derecho Nacional y Europeo.
NULA PLANIFICACION
La máxima expresión de la incapacidad de gestión han sido la nula planificación, cuando no incompetencia e ineptitud de las Direcciones de RRHH y Dirección Técnica y de Operaciones, en cuanto, a la Ley de Estabilización del Empleo, con cálculos evidentemente mal realizados, tanto en número de puestos indefinidos, como también el número de trabajadores y el periodo asignado de 5'5 meses para fijos discontinuos, algo inviable para conformar una familia, así como, el presunto fraude denunciado por estos, y para más abundamiento, no existiendo en la bolsa que “finalizamos el año pasado” inspectores disponibles y productivos, también porque las condiciones no son buenas, junto a obligar a verificadores de Metrología a abandonar sus puestos y pasar a ITV eliminando la actividad de la segunda Rama de VEIASA y trasladando también a inspectores de Almería a Málaga algunos de ellos de 65 años.
El abuso también de los indefinidos no fijos que con el Plan de Estabilización debían haber pasado todos/as a indefinidos sin coletilla.
Todos los trabajadores de bien, como así consideraba en los medios CGT, se deben incrementar a un mínimo de 9 meses el periodo a fijos discontinuos y además estables en las Estaciones, junto a dotar a la Bolsa de mayor capacidad, esperando que el nuevo Director General Alfonso Lucio-Villegas Cámara si quiere tener credibilidad abra un expediente sancionador a las Direcciones Responsables de este desaguisado y ser ejemplarizante con su cese o sustitución.
JUBILACION PARCIAL
Dice la Memoria de los Presupuestos de la Junta de Andalucía aprobados por el Parlamento Andaluz para 2023, que, “VEIASA autofinancia sus actividades y su gestión con medios propios, ajenos al Presupuesto de la Junta de Andalucía. Para este PAIF 2023, (Programa de Actuación, Inversión y Financiación) las ventas previstas para el ejercicio 2023 se estiman en 121.517.617 € y el reparto de dividendos para la Junta de Andalucía previstos para 2023 ascenderá a 14 millones de euros”.
Por tanto, VEIASA no le cuesta ni un céntimo a la Junta y la Empresa Pública debe arbitrar las medidas organizativas para optimizar los recursos humanos, no recortando ni precarizando, sino dotándolos adecuadamente y con condiciones sociales, económicas y laborales dignas.
Por lo que entre otros aspectos, el rejuvenecimiento de la plantilla es ya una necesidad, por lo que VEIASA debe incentivar la Jubilación Parcial con contrato de relevo indefinido al 75% a todos/as los/as trabajadores/as que reúnan las condiciones legales, y además, el nuevo Director General Alfonso Lucio-Villegas Cámara, con esta medida, tiene una oportunidad de responder a esta demanda de trabajadores y sus familias, que en algunos casos se ve agravado por patologías de los trabajadores afectados (cáncer, enfermedades cardiovasculares, etc.) y situaciones de dependencia de cónyuges, y sobre todo, con el Plan de Estabilización se puede asignar cada contrato indefinido como relevista para dar salida a los trabajadores y trabajadoras afectados, insisten los empleados de la Empresa Pública ante Nuevodiario.
ESPERANZA
Alfonso Lucio-Villegas Cámara el nuevo Director General en el que muchos han depositado su confianza debe combatir a los/as responsables de Ilegalidades y pucherazos como el Acta Notarial donde jugaba un papel destacado Doña Consuelo, las 102 horas que fue otro gran escándalo de VEIASA y sindicatos oficialistas y que se ganó en el Parlamento, la eliminación ilegal del cobro en efectivo, permitir la exclusión de mujeres de la comisión Negociadora del Convenio, frenar por RRHH el Plan de Igualdad y todas las chapuzas ultimas de personal que requiere de una actuación firme de la Dirección General, concluyen diciendo unos trabajadores hastiados de RRHH y los sindicatos oficialistas
Si (
No(
