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El Comité de Empresa Provincial de VEIASA de Cádiz muestra su “más absoluto apoyo” a las justas reivindicaciones a los candidatos a fijos discontinuos de la Empresa Publica
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El Comité de Empresa Provincial de VEIASA de Cádiz muestra su “más absoluto apoyo” a las justas reivindicaciones a los candidatos a fijos discontinuos de la Empresa Publica

“Confiamos que nuestros representantes sindicales presentes en la mesa de negociación habilitada para ello serán capaces de PARAR las intenciones de la empresa” dice por unanimidad el Comité Provincial de Cádiz en el comunicado público al que ha tenido acceso Nuevodiario.es.

APOYO

Nuestro digital ha podido conocer el respaldo que “Desde el Comité Provincial de VEIASA en Cádiz, y haciéndonos eco del comunicado difundido por los candidato/as a la obtención de un contrato fijo discontinuos y siendo conocedores que entre estos candidatos se encuentra compañeros y compañeras de nuestra provincia, queremos mostrar nuestro MAS ABSOLUTO APOYO en sus reivindicaciones que entendemos de JUSTICIA”.

LEY DE ESTABILIDAD

El comunicado del Comité de Cádiz sigue diciendo que “Este Comité provincial compuesto por CCOO-VEIASA CÁDIZ, UITA- VEIASA Y UGT-FICA VEIASA CÁDIZ, pretende con este escrito revindicar la Ley de Estabilización del Empleo como una gran herramienta que ha facilitado la incorporación de compañero/as como indefinidos/as y creado la figura de fijos discontinuos por primera vez en VEIASA, pero expresamos nuestro tajante descontento por cómo ha ido devaluándose esta figura en detrimento de la Estabilidad”.

PARAR A LA DIRECCION DE VEIASA

“Confiamos que nuestros representantes sindicales presentes en la mesa de negociación habilitada para ello serán capaces de parar las intenciones de la empresa, las cuales se han puesto de manifiesto en el último comunicado realizado por las secciones sindicales de CCOOVEIASA Y UGT-FICA VEIASA con fecha de 21/04/23”.

ADMINISTRACION

Concluye el comunicado del Comité Gaditano expresando que “Queremos defender el espíritu de la figura de fijo discontinuo, creada para ofrecer mayor estabilidad a los trabajadores/as, por ello, este conflicto en caso de no solventarse deberá ser elevado a la administración competente haciendo todos los requerimientos pertinentes para dar un buen uso y buen fin a la figura del fijo discontinuo.

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