La Construcción en Melilla no solo es un sector importante para la economía, sino, que es un ejemplo de compromiso con la Ciudad Autónoma, los trabajadores y la España y Europa de los derechos que cumple con la Negociación Colectiva y resto de obligaciones legales como son los calendarios laborales, aspecto estos de los que deben aprender otros sectores como el metal, insiste el dirigente Melillense de la Industria de UGT Abderramán El Fahsi El Mokhtar
MINISTERIO DE TRABAJO
Como todos conocen, explica el Secretario General de UGT-FICA, El calendario laboral oficial se publica antes de empezar el año en el Boletín Oficial del Estado y es competencia del Ministerio de Trabajo y Economía Social.
ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
El art. 34.6 del Estatuto de los Trabajadores dispone que «anualmente se elaborará por la empresa el calendario laboral, debiendo exponerse un ejemplar del mismo en un lugar visible de cada centro de trabajo», sigue diciendo el Líder de UGT
CALENDARIO PARA 2022
En cumplimiento de lo pactado en el VI Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción (CGSC) en reunión celebrada el día 18 de Enero de 2022, las partes, Asociación de Empresarial: Constructores Asociados de Melilla (COADEME) y los Sindicatos UGT-FICA y CCOO, habiendo decidido incorporar al actual Convenio Provincial, este acuerdo de (Calendario Laboral) que estará vigente desde el momento de su firma hasta el 31 de diciembre de 2022, y tendrá carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2022, informa Abderramán El Fahsi El Mokhtar .
ASISTENTES Y SIGNATARIOS
El ACTA DEL ACUERDO DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO DE CONSTRUCCIÓN DE LA CIUDAD DE MELILLA ha sido firmada según información de Abderramán El Fahsi El Mokhtar Secretario General de UGT-FICA por, la Asociación de Empresarial: Constructores Asociados de Melilla (COADEME), Guillermo Remartínez Burkhalter (Presidente de COADEME), Francisco García Sánchez (Vicepresidente de COADEME), Daniel López Jiménez (Asesor COADEME) y por los Sindicatos, Abderrahman El Fahsi El Mokhtar (UGT-FICA), Mimon Ahmed Mimon. (UGT-FICA), José Ouviña Mantel (Asesor UGT-FICA), Rogelio Luis Mena Segura (Asesor UGT- FICA), Hassan Doudouh Kasim (CC.OO.), José Meis Padín (Asesor CC.OO.), Rachid Abdelkader Mohamed (Asesor CC.OO.)
FIESTAS PATRONALES
En el mismo Acta de la Reunión de 18 de Enero y dado que la Feria 2021 se celebró del 26 de agosto al 8 de septiembre la Feria de Melilla, y consultada la Consejería se acordó que, coincidiendo con las fiestas patronales, del 29 de agosto al 2 de septiembre la jornada será de 25 horas semanales, pudiendo establecerse su distribución de común acuerdo entre empresas y trabajadores.
NUEVA PROPUESTA DE FERIA
Para los agentes sociales, Empresas y Trabajadores, el Calendario Laboral junto a una obligación legal significa la posibilidad de planificar las fiestas, vacaciones y viajes con antelación es por lo que la modificación de fechas a pocos días vista afecta muy negativamente a los empleados/as y empresas en materia organizativa y de previsión.
CONSEJERA DE FESTEJOS
Desde UGT-FICA estamos absolutamente de acuerdo con la Consejera en mejorar la Estética de la Feria, de las Revisiones de Reglamentos y de todos aquellos preparativos que supongan un avance y mayor desarrollo y realce de la Feria como atracción económica del Turismo y del divertimento de los Melillenses, pero no podemos olvidar, que la Planificación de las fechas de celebración es fundamental y ha de hacerse con la suficiente antelación para incorporarla en los calendarios laborales a aprobar antes del 31 de diciembre del año anterior, o como máximo, como realizamos en el Sector de la Construcción en Melilla este año el 18 de Enero, dice Mimón Ahmed Mimón, Secretario de Organización de la Federación de Industria y trabajador de la Construcción.
UGT-FICA EXIGE REUNION URGENTE CON LA CONSEJERA
Abderramán El Fahsi El Mokhtar Secretario General de UGT-FICA exige una Reunión Urgente con la Consejera de Festejos Elena Fernández antes de aprobarse el cambio de Fecha de la Feria por el Consejo de Gobierno para analizar los efectos de la medida y articular las acciones correspondientes junto a la necesaria planificación para años venideros haciéndolo constar en el Calendario Laboral, concluye diciendo el Secretario General de Industria de UGT Melilla.
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