MELILLENSE Y ESPAÑOL
“Abderramán El Fahsi El Mokhtar un melillense de nacimiento, padre de una hija y de un hijo, defensor de una Ciudad Autónoma Española en el marco de una Europa de los derechos y que por motivos laborales emigro a la Comunidad Valenciana donde residió 17años donde se formó profesionalmente junto a obtener todos los permisos de conducir: (AM - B- C1 - C – BE – C1E – CE ) y los permiso del manejo de cargas de gran tonelaje:( A (130 TM) Y la certificación de cualificación (CAP.)- certificación de (ADR) Y CISTERNAS, trabajando en una decena de empresas”, insiste Mimón Ahmed Mimón.
FORMACION DE SUS HIJOS
Este trabajador incansable ha hecho lo posible para darle formación a sus hijos y en este caso su hija ya ha terminado los estadios Universitarios de Administración de Empresas y su hijo con dos años de Ingeniería Mecánica ahora realiza un Grado Superior de Desarrollo de Páginas WEB, nos traslada el Secretario de Organización de la Federación.
REGRESO A MELILLA
“En 2004 regresa a su Ciudad donde se afilia a UGT y desde 2006 se incorpora a trabajar en la Empresa CALDERERÍAS INDALICAS SL y desde 2008 es elegido por mayoría absoluta Delegado de Personal.
El hoy máximo dirigente Ugetista de la Federación de Industria en Melilla, está comprometido por el desarrollo de nuestra Ciudad Autónoma, trabajando con la propuesta que hemos presentado del Plan Melilla 2022 coordinado por el dirigente nacional Rogelio Mena que está realizando un excelente trabajo y aportaciones importantes dada su experiencia y con el que contamos para proyectos de futuro, junto al exfiscal Ricardo Peinado, la Ingeniera Eva Romera y los miembros de la Comisión Ejecutiva Local.
Abderramán, también está implicado absolutamente en el combate de la injusticia y la defensa de los derechos de los trabajadores/as, denunciando las arbitrariedades e ilegalidades, y sobre todo, que en esta pequeña Ciudad de Europa no se vulnere la Constitución y el ordenamiento laboral, como así se está haciendo en materia de Negociación Colectiva, como el Convenio del Metal que lleva 11 años paralizado y donde sus tablas salariales están ya por debajo del SMI” sigue diciendo el Secretario de Organización de UGT-FICA.
PARAR LA PERSECUCION SINDICAL
“Debemos parar la persecución sindical y la conculcación de derechos de los trabajadores por algunas Empresas en la Melilla Europea y no podemos permitir que a Abderramán El Fahsi El Mokhtar, Secretario General de UGT-FICA Melilla, elegido Delegado de Personal con mayoría absoluta en CALDERERÍAS INDALICAS SL y máximo dirigente de la Federación de Industria en la Ciudad Autónoma que se dedica altruistamente a la defensa de los trabajadores/as y entre otros, por denunciar el Convenio del Metal que lleva 11 años sin Negociarse, lo despidan mandando un muy grave mensaje de amedrentamiento a la sociedad Melillense”, dice Mimón Ahmed Mimón, Secretario de Organización y Política Sindical de UGT-FICA
CONSTITUCION Y LEY DE LIBERTAD SINDICAL
Por su parte Abderramán El Fahsi El Mokhtar recuerda que “el artículo 7 de la Constitución Española reconoce a los sindicatos centralidad en las relaciones laborales y, en general, en la vida económica y social, como son la sindicación y el derecho de huelga y el articulo 28 recoge los dos derechos de autotutela de los que disponen los trabajadores en el Estado social para defender sus intereses de parte más débil frente a la parte económicamente más fuerte, es decir, los empleadores”.
Insiste el Secretario General de UGT-FICA, que “el artículo 2 de la Ley Orgánica de Libertad sindical especifica estos derechos de ejercicio individual (apartado primero), añadiendo a los derechos proclamados en la Constitución los de elección directa de representantes sindicales y el derecho de acción sindical, y también concreta los de ejercicio colectivo (apartado 2), entre los que se encuentra también el derecho a la actividad sindical que luego se desglosa, a lo largo de la Ley, en facultades específicas: de los representantes de los trabajadores y de los dirigentes sindicales (artículos 5 a 11), todos garantizados, entre otros mecanismos (artículos 12 a 15), por la indemnidad salarial ( STC 214/2001, de 29 de octubre). En definitiva, se tutela la libertad sindical contra toda injerencia o conducta antisindical de la Administración (STC 75/1995, de 17 de mayo) o de los empresarios (SSTC 134/1994, de 17 de 9 de mayo y 171/2003, de 29 de diciembre)”.
Sigue diciendo el dirigente Ugetista que “especial mención merece el derecho a la autoorganización normativa y funcional de los sindicatos (artículos 4 y 5 de la Ley de Libertad sindical, expresión del derecho de asociación (artículo 22.1 CE) y sometidos al principio de democracia interna (artículo 7 CE y 4.2 c) de la Ley Orgánica de Libertad sindical).
Los contenidos adicionales del derecho se recogen en los artículos 8 a 10 de la Ley Orgánica de Libertad sindical (STC 1/1994, de 17 de enero) y destacan, sobre todos, las facultades concedidas a los sindicatos más representativos, figura consagrada por la (STC 98/1985, de 29 de junio), y que ocupan una posición preeminente en la acción sindical, gozando de tal condición por el apoyo recibido en las elecciones sindicales (STC 147/2001, de 27 de julio)”.
“Finalmente” concluye diciendo Abderramán El Fahsi El Mokhtar Secretario General de UGT-FICA Melilla que “realizaremos todos los recursos que en derecho haya lugar incluido Recurso de Amparo al Tribunal Constitucional y/o el Tribunal de Derechos Humanos de la Unión Europea en cuanto a derechos fundamentales por vulneración del derecho fundamental de Libertad Sindical para lo que estamos convencidos contaremos con el respaldo y apoyo de la Federación Estatal de UGT- FICA y la Confederación”
Si (
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