Cuando esta semana hemos conocido el aumento del desempleo registrado el pasado mes de marzo en Andalucía en un total de 1911 , lo que sitúa a la Comunidad Autónoma en el muy negativo primer puesto en número de parados alcanzando los 811.870, y de los que cabe destacar que los jóvenes desempleados alcanzan unos escandalosos datos, y ello, por cuanto, la EPA sitúa el Paro de jóvenes de menos de 20 años en el 62,1% y los menores de 25 años en el 39,1%, explica Rogelio Mena Portavoz del Grupo Municipal Socialista del PSOE de Albox (Almería).
CREAR EMPLEO JOVEN (CONSTITUCION Y ESTATUTO)
El Pleno empleo (art. 40.1 y 2 Constitución Española) no solo es un mandato constitucional, sino que, junto a fomentar el acceso al empleo de los jóvenes, los poderes públicos orientarán sus políticas a la creación de empleo estable y de calidad para todos los andaluces y andaluzas (Art. 169 del Estatuto de Autonomía), además de una obligación ética y política ante las altas tasas de paro juvenil, insiste Mena Segura.
Una de las acciones más importantes para la consecución del pleno empleo es el reparto del trabajo. Para ello, el Tribunal Constitucional ha dicho que el legislador puede utilizar como instrumento la jubilación forzosa, que supone limitar temporalmente el derecho al trabajo de un grupo de trabajadores para garantizar el trabajo a otros (SSTC 58/1985, 98/1985, 111/1985 y 208/2006). En efecto, el Alto Tribunal viene afirmando el necesario engarce entre la jubilación forzosa y la política de empleo, de manera que la fijación de una edad máxima de permanencia en el trabajo sería constitucional siempre que con ella se garantizara una oportunidad de empleo para la población en paro, dice el edil Albojense.
III CONVENIO COLECTIVO VEIASA
Establece la Disposición Adicional Décima del III Convenio Colectivo de VEIASA. insiste Rogelio Mena, que “Para aquellos trabajadores de 61 años o más, que así lo deseen, podrán jubilarse parcialmente conforme a lo establecido en la legislación vigente (en el 2008). Dichos trabajadores serán sustituidos por otros con contrato de relevo que se regirá por lo establecido legalmente (año 2008).
PIRAMIDE DE EDAD
VEIASA-ITV-Metrología a día de hoy según conocemos, dice Mena Segura, cuenta con alrededor de 200 trabajadores/as mayores de 56 años y 65 trabajadores/as mayores de 60 años, acercándose a la edad de jubilación más de la mitad de la totalidad de la plantilla en los próximos años, por lo que, se debería aprovechar el rejuvenecimiento de la plantilla para generar empleo estable a través del Contrato de Relevo y Jubilación Parcial
CONTRATO DE RELEVO
Con las cotas de Paro que sufrimos en Andalucía y que este mes de marzo a pesar de bajar el número de desempleados en el conjunto de España en nuestra comunidad se ha visto aumentado, todos debemos coincidir que la generación de empleo debe ser la prioridad, y aún más la de los jóvenes, y para ello, la Administración autonómica y el Sector Publico dependiente de la misma, debe dirigir todos los esfuerzos para crear empleo en todos los sectores y colectivos y muy especialmente en los jóvenes aprovechando los mecanismos del necesario rejuvenecimiento de las plantillas, que además de jubilar parcialmente a los mayores serian sustituidos por jóvenes para que empiecen a cotizar también, manifiesta Mena Segura
Desde la Administración Autonómica y las Empresas Públicas se debe abordar el futuro de VEIASA-ITV-Metrología desde la transparencia, participación, sin juegos malabares, garantizando derechos individuales y colectivos, evitando discriminaciones sindicales y persecución por el ejercicio y uso de la bolsa de horas, poniendo fin a vendettas y respetando a todos/as les gusten o no y sobre todo buscando el rejuvenecimiento de las plantillas y creando empleo joven, concluye diciendo Rogelio Mena Portavoz del Grupo Municipal Socialista del PSOE de Albox.
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