UGT-FICA considera histórica la huelga indefinida iniciada en el Grupo Cosentino que ha contado con un seguimiento masivo

La huelga indefinida convocada por UGT FICA en el Grupo Cosentino, primera que se llevaba a cabo en las empresas del Grupo, está registrando un seguimiento masivo de trabajadores y trabajadoras en defensa de sus derechos laborales.

UGT FICA exige la recuperación del plus de toxicidad que se ha venido respetando hasta el pasado 31 de diciembre, cuando fue eliminado de forma unilateral para el 75% de la plantilla (en torno a los 1500 trabajadores y trabajadoras) tras el acuerdo firmado por CCOO y la empresa. De esta forma, se ha pasado de aplicar el plus a la totalidad de los trabajadores y trabajadoras del Grupo, a reconocer este derecho tan sólo al 25% restante de la plantilla, aproximadamente 400 trabajadores y trabajadoras encuadrados en Silos y Prensas de la Fábrica de Silestone, a quienes se las ha incrementado este complemento en un 20%.

La Federación no entiende los criterios que han seguido CCOO y la empresa a la hora de alcanzar un acuerdo que discrimina a buena parte de las y los trabajadores de Cosentino, dado que el conjunto de las plantillas están expuestas al sílice cristalino, un agente cancerígeno en suspensión reconocido por la Comunidad Europea y el Gobierno español, que está presente en la actividad primaria de COSENTINO, como es el SILESTONE, además de otros productos como las resinas, aditivos, colorantes, etc., que también manipulan los y las trabajadoras y contienen agentes cancerígenos.

Hay que recordar que la caída del Convenio Colectivo de Canteras y Serrerías del Mármol de Almería, tras la reforma laboral del PP del año 2012, obligó a las y los trabajadores del Grupo a adherirse al convenio estatal de ámbito superior, en este caso, el Convenio General de la Construcción, en el que se inscribe el subsector de Canteras y Arenas, y a consolidar, como derechos adquiridos, los pluses que venían recogidos en el anterior convenio y se han venido aplicando al conjunto de la plantilla hasta el acuerdo de CCOO y la empresa, en que se ha eliminado de forma unilateral, discriminando a buena parte de las y los trabajadores.