Acuerdo para el Calendario Laboral de la Construcción en Melilla entre la Patronal COADEME y los Sindicatos UGT-FICA y CC.OO dice Abderramán El Fahsi El Mokhtar Secretario General de UGT-FICA

Acuerdo para el Calendario Laboral de la Construcción en Melilla entre la Patronal COADEME y los Sindicatos UGT-FICA y CC.OO dice Abderramán El Fahsi El Mokhtar Secretario General de UGT-FICA
martes 25 de enero de 2022, 08:38h
Acuerdo para el Calendario Laboral de la Construcción en Melilla entre la Patronal COADEME y los Sindicatos UGT-FICA y CC.OO dice Abderramán El Fahsi El Mokhtar Secretario General de UGT-FICA

La Construcción en Melilla no solo es un sector importante para la economía, sino, que es un ejemplo de compromiso con la Ciudad Autónoma, los trabajadores y la España y Europa de los derechos que cumple con la Negociación Colectiva y de la que deben aprender otros como el metal, insiste el dirigente Melillense de la Industria de UGT Abderramán El Fahsi El Mokhtar

Como en todos los colectivos, manifiesta Abderramán El Fahsi El Mokhtar, también en la Patronal de Melilla hay diferencias, y en el lado positivo cabe destacar la Patronal de la Construcción y su Presidente Guillermo Remartínez, que, junto al respaldo para la apertura de un Centro permanente de la Fundación Laboral de la Construcción vital para muchos futuros empleados junto al reciclaje de otros, son fundamentales para el sector y aun más tras el cierre de la frontera.

Al acuerdo para el Calendario Laboral del Sector para 2022 alcanzado la pasada semana, prevemos para marzo/abril alcanzar el acuerdo de la subida salarial ante la escalada del IPC, sigue diciendo el Secretario General de UGT-FICA

CALENDARIO PARA 2022

En cumplimiento de lo pactado en el VI Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción (CGSC) hemos decidido incorporar al actual Convenio Provincial.

VIGENCIA

Este acuerdo estará vigente desde el momento de su firma hasta el 31 de diciembre de 2022, y tendrá carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2022.

Para dar cumplimiento a lo previsto en el artículo 85.2.d del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, las partes signatarias hacen constar expresamente que el presente Acuerdo no precisa denuncia previa para su total extinción el 31 de diciembre del año 2022.

DIAS INHABILES REMUNERADOS

En aplicación del artículo 67 del VI Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción, se acuerda declarar inhábiles y remunerados, con carácter exclusivo para el año 2022, los días:7 de enero, 2 de mayo, 12 y 13 de julio, 31 de octubre, 9 de diciembre.

Aquellos trabajadores que no hayan disfrutado como día inhábil el día 7 de enero, tendrán derecho a su disfrute el día 7 de diciembre.

FIESTAS PATRONALES

Coincidiendo con las fiestas patronales, del 29 de agosto al 2 de septiembre la jornada será de 25 horas semanales, pudiendo establecerse su distribución de común acuerdo entre empresas y trabajadores.

JORNADA INTENSIVA DE VERANO

Asimismo, tras las experiencias de las visitas a los centros de trabajo, dice Mimón Ahmed Mimón, Secretario de Organización y Política Sindical de UGT-FICA, y considerando que la seguridad y salud de los trabajadores es lo primero, y a los efectos de evitar los golpes de calor que se pueden producir con las altas temperaturas de verano y como desarrollo de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, se acuerda establecer una jornada intensiva de 7 horas diarias del 3 al 26 de agosto.

AUTORIDAD LABORAL

Se ha acorado autorizar a Francisco Díaz Díaz, Secretario General de UGT Melilla para el depósito del acuerdo ante la autoridad laboral.

ASISTENTES Y SIGNATARIOS

El ACTA DEL ACUERDO DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO DE CONSTRUCCIÓN DE LA CIUDAD DE MELILLA ha sido firmada según información de Abderramán El Fahsi El Mokhtar Secretario General de UGT-FICA por, la Asociación de Empresarial: Constructores Asociados de Melilla (COADEME), Guillermo Remartínez Burkhalter (Presidente de COADEME), Francisco García Sánchez (Vicepresidente de COADEME), Daniel López Jiménez (Asesor COADEME) y por los Sindicatos, Abderrahman El Fahsi El Mokhtar (UGT-FICA), Mimon Ahmed Mimon. (UGT-FICA), José Ouviña Mantel (Asesor UGT-FICA), Rogelio Luis Mena Segura (Asesor UGT- FICA), Hassan Doudouh Kasim (CC.OO.), José Meis Padín (Asesor CC.OO.), Rachid Abdelkader Mohamed (Asesor CC.OO.)

CONSTITUCION

A la Administración de Melilla y a la Patronal que no cumple con sus obligaciones legales y con la Negociación Colectiva debemos recordarles de nuevo, que el artículo 35 de la Constitución Española establece que “Todos los españoles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo, a la libre elección de profesión u oficio, a la promoción a través del trabajo y a una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia, sin que en ningún caso pueda hacerse discriminación por razón de sexo” concluye diciendo Abderramán El Fahsi El Mokhtar Secretario General de UGT-FICA Melilla.

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