Lo mismo que no tienen derecho a percibir ayudas y subvenciones aquellas Empresas que no estén al corriente en el cumplimiento de obligaciones tributarias o de Seguridad Social, para UGT-FICA Melilla se deben inhabilitar como beneficiarios de subvenciones y ayudas aquellas Empresas que impidan la negociación colectiva, precaricen las condiciones sociales y laborales de los trabajadores y no garanticen la seguridad de los mismos en aplicación de la Ley de Prevención de riesgos Laborales, insiste Abderramán El Fahsi El Mokhtar, Secretario General de UGT-FICA Melilla.
CAMBIO EN LA NORMATIVA
Exigimos al Gobierno de la Ciudad Autónoma de Melilla que para la concesión de ayudas y subvenciones a las Empresas se requiera como condición desbloquear los Convenios Colectivos junto a cumplir la legislación laboral y de Prevención de riegos Laborales, dice el dirigente Ugetista
EXIGIMOS CONVENIOS DIGNOS
Es inadmisible en un Estado de derecho que quien vulnera flagrantemente el marco de relaciones laborales impidiendo la firma de un Convenio Colectivo como el del Metal de Melilla que lleva 10 caducado, después quieran beneficiarse de las ayudas y subvenciones de todos, insiste el Secretario General de UGT-FICA Melilla.
10 AÑOS SIN CONVENIO DEL METAL EN MELILLA
“Las patronales del sector del metal en Melilla, excepto ASEIMME, se han negado desde el año 2012 a negociar la subida salarial de las tablas salariales del año 2011, por lo que entendemos aplicable al caso los acertados razonamientos (fundamento de derecho cuarto) de la Sentencia del TSJ de País Vasco, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia núm. 2244/2016 de 15 noviembre, entendiendo que AETRA Y SIDEROMETALURGIA están vulnerando el derecho fundamental a la libertad sindical en su vertiente de incumplimiento del principio de buena fe en la negociación colectiva” dice Mimón Ahmed Mimón, Secretario de Organización y responsable de la Negociación Colectiva
“Esta Patronales del Metal de Melilla se burlan el sistema constitucional de relaciones laborales y predican comportamiento ajeno al principio de buena fe negocial” insiste el dirigente sindical de la Industria Melillense
“El aspecto negativo supone a la vez evitar construcciones, dilaciones, simulaciones o comportamientos desprovistos de verdadera finalidad negociadora”
“Se descubre esa actuación obstaculizadora y vulneradora o infractora de la parte empresarial que ha pretendido única y exclusivamente rebajar las expectativas de negociación, reiterar en la dilación e ideación de ausencia de mejoras, y con premeditación no querer llegar a un acuerdo en función de una cronología predeterminada, y constituir una realidad de actitud no solo de ausencia de talante negociador o acercamiento de posturas sino de simulación, obstaculización” dice Mimón Ahmed Mimón, Secretario de Organización
BURLA DE LA PATRONAL A LA NEGOCIACION
“El Convenio Colectivo del sector de la siderometalúrgica de la Ciudad Autónoma de Melilla”, sigue diciendo Abderramán El Fahsi El Mokhtar, “era de un año de vigencia, desde el 1 de enero de 2011 hasta el 31 de diciembre de 2011, habiendo transcurrido 10 años sin que se hayan actualizado los mismos, ni acordada subida salarial, por lo que algunas categorías han quedado incluso por debajo del salario mínimo interprofesional”.
UN GOBIERNO DE TODOS/AS
Finalmente, para UGT-FICA es absolutamente necesario que construyamos una Ciudad Autónoma para todos y donde la mayoría que suponen los trabajadores se les trate dignamente y se vean amparados por un Gobierno sensible que vele por sus derechos en la Europa del Siglo XXI, concluye diciendo Abderramán El Fahsi El Mokhtar, Secretario General de UGT-FICA Melilla.
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