Una nueva victoria de USO en los Tribunales contra la política de vulneración de derechos de los trabajadores de la Empresa de limpieza del Ayuntamiento de Almería “ENTORNO URBANO Y MEDIO AMBIENTE, S.L.”

De escándalo mayúsculo califican los trabajadores la gestión de la concesionaria del Ayuntamiento de Almería.

CASO OMISO DEL AYUNTAMIENTO DE ALMERIA

Según los trabajadores “El Excmo. Ayuntamiento de Almería, está haciendo caso omiso con una clara dejadez de funciones que le son impuestas por el propio Pliego de Contratación, es más , nunca han tratado de controlar que las empresas cumplan con la regulación de la contratación de personal de estas empresas, sino, que en cierta manera se ha contribuido a que no existan regulaciones de contratación, para poder usar estas contrataciones con el fin de facilitar las elecciones tanto institucionales como sindicales”.

El sindicato USO se ha propuesto poner coto a todas las tropelías y ha sacado la “escoba” para barrer los incumplimientos de la Empresa del servicio de Limpieza viaria y de Playas de la Localidad de Almería.

Ya van dos Sentencias donde los Tribunales ponen en evidencia las irregularidades e ilegalidades de “ENTORNO URBANO Y MEDIO AMBIENTE, S.L.” con la presunta connivencia del Ayuntamiento de Almería denuncian los trabajadores de la Empresa.

A la condena del Juzgado de lo Social nº 1 de Almería por vulneración de derechos constitucionales de los trabajadores a la concesionaria del Ayuntamiento de Almería “ENTORNO URBANO Y MEDIO AMBIENTE, S.L.”, se suma otra sentencia, en este caso del Juzgado de lo Social nº 4 por incumplimiento del artículo 35 del Convenio Colectivo relativo a la Bolsa de Trabajo.

HECHOS PROBADOS

En los Hechos Probados PRIMERO, CUARTO y QUINTO, la Magistrada-Juez detalla que “La relación laboral entre las partes se encuentra regulada en el Convenio Colectivo Sectorial en el BOP Almería de 17 de octubre de 2016, cuyo articulo 35 regula la contratación y Bolsa de Trabajo, estableciendo los criterios generales.

Sigue diciendo su Señoría que “La Empresa no ha actualizado nunca la Bolsa de Trabajo”

Destacando lo que para los trabajadores es un escándalo que “Las ultimas contrataciones de trabajadores contienen 40 que no pertenecen a la Bolsa de Trabajo” algo que según los trabajadores la Empresa lo hace “tratando supuestamente de favorecer un resultado deseado en las elecciones para obtener la mayoría del comité, para disponer de sindicatos que posteriormente se ofrecen a firmar un Convenio Colectivo con pérdidas de salario y derechos de los trabajadores”

FUNDAMENTOS DE DERECHO

Asimismo la Sentencia Nº 4/2021 establece en el Fundamento de Derecho CUARTO que “ La cuestión controvertida se centra en determinar si la Empresa ha incumplido o no el articulo 35 del Convenio aplicable y la respuesta a tal cuestión, de acuerdo con la valoración conjunta de la prueba configurada por documental y testifical, ha de ser afirmativa y favorable a las pretensiones actoras, toda vez que han quedado acreditados los dos incumplimientos invocados en la demanda, concretamente que la Empresa no ha actualizado nunca la Bolsa de Trabajo, pues se desprende de la documental de la actora y expresamente lo han declarado así los dos testigos que han declarado en la vista; y que las ultimas contrataciones de trabajadores contienen 40 que no pertenecen a la Bolsa de Trabajo, como igualmente han declarado tanto el testigo de la parte actora como el de la codemandada.

Teniendo en cuenta que tales medios probatorios han desplegado plena eficacia probatoria y que la demanda no ha desvirtuado en modo alguno tal incumplimiento, la demanda debe ser estimada íntegramente.

FALLO

“Que desestimando la excepción de falta de acción e inadecuación de procedimiento planteada por la Empresa Demandada, debo estimar y estimo la Demanda de Conflicto Colectivo interpuesta por Sindicato USO, frente a la Empresa ENTORNO URBANO Y MEDIO AMBIENTE, S.L., y Sindicatos CC.OO y CSIF declarando la obligación de la Empresa de reconocer la bolsa de trabajo constituida a la firma del Convenio Colectivo y la actualización de la misma en los términos del articulo 35 del vigente Convenio Colectivo, debiendo estar y pasar por tal declaración, con expresa imposición a la misma de las costas del procedimiento”

PERDIDAS DE SALARIO Y DERECHOS DE LOS TRABAJADORES CERCANAS AL MILLÓN DE EUROS ANUALES