La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF Almería, ha querido poner de relieve, con motivo del Día Internacional de la Igualdad Salarial entre hombres y mujeres, que se celebra el 22 de febrero, la enorme brecha salarial que existe entre hombres y mujeres en la provincia de Almería, donde las mujeres ganan un 13,8 % menos que los hombres.
En concreto, las mujeres almerienses ganan anualmente 13.983 euros de media, 2.247 euros anuales menos que los hombres, que perciben 16.233 euros al año, lo que supone unos 187 euros menos de media al mes, según datos de la Agencia Tributaria actualizados a 2019. No obstante, Almería es la provincia andaluza con menor brecha salarial de Andalucía, frente al 31%, en el caso de la provincia de Huelva o del 28,4% en el caso de Cádiz.
Igualmente, las mujeres acaparan el 69 por ciento de los contratos a tiempo parcial que hay en Almería, según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) correspondientes al cuarto trimestre de 2020. Concretamente, hay 22.535 mujeres almerienses a tiempo parcial, frente a los 10.063 hombres contratados de este modo. de mujeres multiplica por 2,6 a la de hombres en dicho ámbito.
“Estos datos demuestran que la precariedad y la falta de estabilidad en el mercado laboral se ceba especialmente con las mujeres, que además se están viendo mucho más afectadas desde el punto de vista laboral como consecuencia de la crisis de la Covid-19”, según ha manifestado desde el Área de Igualdad de CSIF.
Como principales reivindicaciones en este ámbito, el sindicato demanda incluir en los planes de reconstrucción tras la crisis de la Covid-19 medidas específicas contra la situación de desigualdad de las mujeres, incluida la brecha salarial.
Asimismo, reclama que se cumpla el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, así como la incorporación de la perspectiva de género en las negociaciones de los convenios colectivos, prestando especial atención a las retribuciones, según ha explicado Aima Serrano, vicepresidenta de CSIF Almería.
“No podemos permitir un retroceso”
“Mejorar la representación de la mujer en los puestos de responsabilidad y fomentar la corresponsabilidad para que la conciliación sea compartida entre mujeres y hombres y no penalice a las mujeres también son asignaturas pendientes”, ha añadido Serrano, quien ha remarcado que “no podemos permitir que todo lo que se ha avanzado en los últimos años se pierda como consecuencia de la pandemia y carecer de medidas efectivas que favorezcan la conciliación y el reparto de responsabilidades en el hogar”.
De hecho, son considerables las consecuencias que tiene para una mujer que se ve obligada a coger una reducción de jornada o a dejar su trabajo: reducción de salario, cotización y jubilación, merma de las posibilidades de promoción profesional, dependencia económica de la pareja, etc. Todas estas circunstancias condicionan la brecha salarial, así como la futura pensión.
Asimismo, con motivo de esta efeméride, CSIF quiere reconocer de manera singular a las mujeres que, con todas las dificultades añadidas que suponen las tradicionales desigualdades y situaciones de discriminación, están en primera línea luchando en esta crisis y velando por la salud, las prestaciones y los servicios que recibe la ciudadanía: profesionales de la sanidad, maestras, administrativas, cajeras de supermercado, trabajadoras del campo, trabajadoras de todos y cada uno de los sectores productivos que han sido golpeados por la crisis.
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